Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Ethical Leadership dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Studi Pada Guru dan Karyawan SMP Negeri 2 Sruweng
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Ethical Leadership dan Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru dan Karyawan SMP Negeri 2 Sruweng. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini ada guru dan staff karyawanyang berjumlah 34 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistic dilakukan uji validitas, ujia reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25 for windows. Pengujian dalam uji t menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru dan karyawan SMP Negeri 2 Sruweng. Ethical Leadership berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru dan karyawan SMP Negeri 2 Sruweng. Komunikasi organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru dan karyawan SMP Negeri 2 Sruweng. Pengujian dalam uji f menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik, ethical leadership, dan komunikasi organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru dan karyawan di SMP Negeri 2 Sruweng.
Downloads
References
Afia, A., & Anwar, A. K. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Guru dan Karyawan pada Unit SMP Yayasan Pendidikan Dharma Putra. Sinergi, 17(3), 290-299.
Suharsimi, A. (2006). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta, 120-123.
Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap Dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Penerbit Andi (Anggota Ikapi). Percetakan Andi Ofsset. Yogyakarta.
Bungin, Burhan. 2018. Metodologi Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya, Edisi Kedua. Depok: Prenadamedia Group.
Echdar, S. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis: Panduan Komprehensif Langkah Demi Langkah Penelitian untuk Skripsi (Doctoral dissertation, Tesis, dan Disertasi).
Firmansyah, F. (2008). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Guru dan Karyawan di SMA Wachid Hasyim Surabaya. TADRIS: Jurnal Pendidikan Islam, 3(1).
Freeman, R. E., & Stewart, L. (2006). Developing ethical leadership. Business Roundtable Institute for Corporate Ethics, 9.
Ghozali, I. (2005). Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25, Edisi Kesembilan. Semarang: Penerbit Undip.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS, Edisi Keempat. Semarang: Univesitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE.
Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan. Yogyakarta: Quadrant.
Kalshoven, K., Den Hartog, D. N., & De Hoogh, A. H. (2011). Ethical leader behavior and big five factors of personality. Journal of business ethics, 100(2), 349-366.
Munawir, M. Y., Ningsih, D. S., & Pramadewi, A. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sawit Asahan Indah Kabupaten Rokan Hulu (Doctoral dissertation, Riau University).
Muttaqijn, M. I. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA. Jurnal Dinamika UMT, 1(1), 27-38.
Nawawi, H. (2003). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Yogyakarta.
Pace, R. W., Faulos, D. F., & Organisasi, K. (2006). Strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Bandung.
Pahrudin, C., Marina, S., & Agusinta, L. (2018). Kepemimpinan Etis, Karakteristik Pekerjaan, dan Kepuasan Kerja Karyawan Maskapai Penerbangan. Jurnal Manajemen Transportasi & Logistik, 5(2), 117-128.
Paramita, L., Lengkong, V. P., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1).
Pramesti, G. (2017). Statistika Penelitian dengan SPSS 24. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Priyatno, D. (2009). SPSS untuk analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate. Yogyakarta: Gava Media.
Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: Andi.
Robbins Stephen, P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat, 11.
Safari, T., Zulkarnaen, W., & Nurhanipah, H. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PD. BPR LPK GARUT KOTA CABANG BAYONGBONG. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 134-149.
Sabrina, S. N. (2015). PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH GOMBONG. SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2C).
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sumarjaya, M. B., & Supartha, I. W. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Etis, Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Di Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(4), 248766.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Edy, S. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana, 221, 11.
Sidanti,H.( 2015) Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44-53.
Sugiyono, S. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Sugiyono, S. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan 8. Alfabeta, Bandung.
Siregar, S. (2017). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Wirawan, D. (2013). Kepemimpinan: Teori, psikologi, perilaku organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta PT. Rajagrafindo Persada.
Kenneth, N. W., & Gary, A. Y. (2003). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Wursanto, I. (2005). Dasar-dasar ilmu organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Wibowo, S. (2010). Manajemen Kinerja–Edisi ketiga, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wati, A. I., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima. Journal of Business and Economics Research (JBE), 1(2), 92-97.
Wibowo, H. A. (2017). THE EFFECTS OF COMPENSATION, NON-PHYSICAL WORKING ENVIRONMENT, AND WORK MOTIVATION TOWARDS EMPLOYEES’JOB SATISFACTION IN SANAN TEMPEH CHIPS INDUSTRIAL CENTER. Manajemen Bisnis, 7(2).
Yukl, G. (2010). Kepemimpinan dalam organisasi, edisi kelima. Jakarta: PT. Indeks.
