Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Keterikatan Kerja Kepala Sekolah Dasar Se- Kecamatan Sempor
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan spiritual, kompetensi dan kepemimpinan terhadap keterikatan kerja. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu mengabil sampel secara keseluruhan atau pada semua anggota populasi yang digunakan sebagai sampel. Responden dalam penelitian ini adalah 38 Kepala Sekolah Dasar se-Kecamatan Sempor, Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode metode analisis deskriptif dan statistik yang dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, regresi linear berganda, uji t, uji simultan F, dan koefisien determinasi. Hasil pengujian dalam uji t menunjukan bahwa kecerdasan spiritual tidak berpengaruh terhadap keterikatan kerja Kepala Sekolah Dasar, kompetensi berpengaruh terhadap keterikatan kerja Kepala Sekolah Dasar, kepemimpinan berpengaruh terhadap keterikatan kerja Kepala Sekolah Dasar, dan kecerdasan spiritual, kompetensi dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap keterikatan kerja Kepala Sekolah Dasar se-Kecamatan Sempor.
Downloads
References
Antony, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan Kerja pada Keterikatan Karyawan Hotel Berbintang di Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 2(1), 96-107.
Bakker, A. B. (2011). An evidence-based model of work engagement. Current directions in psychological science, 20(4), 265-269.
Engelbrecht, A. S., Heine, G., & Mahembe, B. (2014). The influence of ethical leadership on trust and work engagement: An exploratory study. SA Journal of Industrial Psychology, 40(1), 1-9.
Erni Yunita, M. (2018). Pengaruh Dampak Sosial dan Kelayakan Sosial Terhadap Keterikatan Kerja Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa Kota Banda Aceh). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 3(1), 94-104.
George, M. G., & Venkatapathy, R. (2018). Mediating effect of knowledge management on spiritual intelligence and employee engagement. International Review of Management and Business Research, 7(3), 685-698.
Ghazali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, cet. IV Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasan, A. W. (2006). Aplikasi Strategi dan Model Kecerdasan Spiritualitas (SQ) Rasulullah di Masa Kini. Yogyakarta: Bangun Tapan.
Hasibuan, M. S. (2006). Manajemen Dasar. Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
Kompri, S. K. K. S. (2017). Pendekatan Teori untuk Praktik Profesional. Jakarta: Kencana.
Majid, S. A., & Mahdani, M. (2019). Pengaruh Makna Kerja Terhadap Komitmen Afektif Dengan Variabel Pemediasi Keterikatan Kerja pada Karyawan Bank Mandiri Area Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(2), 273-286.
Rahmah, S. (2013). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Employee Engagement Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(2).
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Siagian, S. P. (1987). Teknik menumbuhkan dan memelihara perilaku organisasi.
Sugiyono, S. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Utami, A., & Sukmawati, A. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Kluster Hasil Pengolahan Perikanan di Bogor. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(1), 10-21.
Wardani, L. M. I., & Fatimah, S. (2020). Kompetensi pekerja dan efeknya terhadap work engagement: riset pada pekerja dengan horizontal education mismatch. Jurnal psikologi sosial, 18(1), 73-85.
Zohar, D., & Marshall, I. (2007). SQ-Kecerdasan spiritual. Mizan Pustaka.
