Pengaruh Kompensasi, Person Job Fit, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap  Kinerja Guru Tidak Tetap SMK Negeri Gombong Kebumen

Shelly Pratiwi; Irfan Helmy

doi:10.32639/jimmba.v3i6.956

Shelly Pratiwi Universitas Putra Bangsa
Irfan Helmy Universitas Putra Bangsa

DOI: https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i6.956

Keywords: Kompensasi, Person Job Fit, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, person job fit, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja guru. Penelitian ini mengambil sampel 38 guru SMK N 1 Gombong. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode sensus, dimana seluruh guru tidak tetap SMK N 1 Gombong dijadikan sebagai sampel. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dengan alat bantu program SPSS versi 25. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R² sebesar 0,570 artinya 57% variabel kinerja dapat dipengaruhi oleh kompensasi, person job fit, dan lingkungan kerja non fisik dan 43% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dan uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kinerja dipengaruhi oleh kompensasi, person job fit, dan lingkungan kerja non fisik.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agus, D. (2005). Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Cable, D. M., & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of applied psychology, 87(5), 875.

De Bono, E. (1991). Berpikir Lateral. Edisi ketiga. Jakarta: Erlangga.

Dessler, G. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Prenhallindo, Jakarta.

Dessler, G. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan Be-nyamin Molan, PT. Prenhallindo, Jakarta.

Ghozali, I. (2006). Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Gunawan, A., & Alfiyah, A. (2019). Pengaruh Person-Job Fit dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Puskesmas Beber Cirebon). Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 14(1), 166-173.

Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen sumber daya manusia Jakarta: Bumi Aksara.

Indonesia, P. R. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional.

Indonesia, R. (2009). Undang-undang RI No. 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Kristof?Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences OF INDIVIDUALS'FIT at work: A meta?analysis OF person–job, person–organization, person–group, and person–supervisor fit. Personnel psychology, 58(2), 281-342.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2005). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.

Mello, J. A. (2002). Strategic human resource management South western. Thomson learning, 101-108.

Moeheriono, E., & Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mulyasa, E. (2006). Menjadi Guru yang Profesional: Menciptakan Pembelajaran yang Kreatif dan Menyenangkan. Bandung: Rosdakarya.

Mulyasa, E. (2007). Kurikulum Tingkat Satuan pendidikan (Edisi revisi, cetakan ke4). 2007. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mulyasa, E. (2009). Implementasi KTSP Kemandirian guru dan kepala sekolah. Jakarta: Bumi Aksara.

Murty, W. A. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya) (Doctoral dissertation, STIE Perbanas Surabaya).

Nasional, D. P. (2008). Penilaian kinerja guru. Jakarta: Balai Pustaka.

Nitisemito Alex, S. (1996). Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ketiga.

Prabu, M. A. (2005). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Putra, F. R. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1).

Ristiana, N., & RAHARDJA, E. (2012). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (GTT)(Studi pada SD/MI Kabupaten Kudus) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja. Grafindo.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat, 11.

Rusyan, A. T., Kusdinar, A., & Arifin, Z. (1989). Pendekatan dalam proses belajar mengajar. Remadja Karya CV.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan. Pengembangan-Keahlian. Jakarta. Salemba Empat.

Sekiguchi, T. (2004). Person-organization fit and person-job fit in employee selection: A review of the literature. Osaka keidai ronshu, 54(6), 179-196.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Jakarta: STIE YKPN.

Singarimbun, M., & Efendi, S. (2008). Metode Penelitian Survei (cetakan kesembilanbelas). Jakarta: LP3ES.

Singgih, S. (2006). Menggunakan SPSS Untuk Statistik Non Parametrik. Penerbit PT Alex Media Komputindo, Jakarta.

Sofian, E., & Singarimbun, M. (2012). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.

Sudibyo, B. (2007). Permendiknas No. 41 Tahun 2007 Tentang Standar ProsesUntuk Satuan Pendidikan Dasar dan Menengah. Jakarta: Kemendiknas.

Sugiyono, D. R. (2003). Statistika Untuk Penelitian, CV. Alfabeta: Bandung.

Sugiyono, S. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan 8. Alfabeta, Bandung.

Suherman, A., & Saondi, O. (2010). Etika profesi keguruan. Bandung: PT Refika Aditama.

Suryana, A., & Fathurrohman, P. (2012). Guru profesional. Bandung: PT Refika Aditama.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tangkilisan, H. N. S. (2005). Manajemen Publik Cetakan Pertama Penerbit PT. Grasindo Jakarta.

Wursanto, I. (2005). Dasar-dasar ilmu organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Yamin, M. (2010). Standarisasi kinerja guru. Jakarta: Gaung Persada, 14.