Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi, dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Guru
Studi pada Guru PNS Madrasah Tsanawiyah Negeri 6 Kebumen
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja inovatif budaya organisasi, dan etika kerja islam terhadap kinerja guru PNS Madrasah Tsanawiyah Negeri 6 Kebumen. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Analisis pengaruh perilaku kerja inovatif budaya organisasi, dan etika kerja islam terhadap kinerja guru PNS Madrasah Tsanawiyah Negeri 6 Kebumen, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial maupun simultan. Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu karyawan pada guru PNS Madrasah Tsanawiyah Negeri 6 Kebumen yang berjumlah 35 sebagai responden. Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Release 25 for Windows. Hasil pembuktian hipotesis pertama bahwa perilaku kerja inovatif secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis ke dua bahwa budaya organisasi secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa etika kerja dalam islam secara parsial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis keempat perilaku kerja inovatif budaya organisasi, dan etika kerja dalam islam secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.
Downloads
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.
Amstrong, M. (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia Seri Pedoman Manajemen. Alih Bahasa: Sofyan dan Haryanto), Jakarta: Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.
Anwar, P. M. (2009). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Rosda.
Ardini, L. (2009). Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung Dan Tak Langsung Faktor Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Uptd Parkir. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 13(2), 238-258.
Arikunto, S. (2002). Proses Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta. Arikunto, S. (2003). Prosedur Penelitian Suatu Praktek Edisi V. Jakarta: Rineka Cipta.
Ariyanto, A. (2014). Pengaruh budaya organisasi islami dan kepemimpinan spiritual terhadap kepuasan kerja karyawan MQ Corporation Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 2(1).
De Jong, J. P., & Den Hartog, D. N. (2007). How leaders influence employees' innovative behaviour. European Journal of innovation management.
De Jong, J. P., & Den Hartog, D. N. (2008). Innovative work behavior: Measurement and validation. EIM Business and Policy Research, 8(1), 1-27.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and innovation management, 19(1), 23-36.
Hasibuan, M. S. (2003). Organisasi dan motivasi. Jakarta: Bumi Aksara. Indra, L. N. I. S. N. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 1 WRINGINANOM DI GRESIK. E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK", 3(3).
Kleysen, R. F., & Street, C. T. (2001). Toward a multi?dimensional measure of individual innovative behavior. Journal of intellectual Capital.
Lailatirrohmah, N., & NUGRAHENI, R. (2014). Analisis pengaruh etika kerja islam terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior (studi pada koperasi jasa keuangan syariah BMT Hudatama Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Logahan, J. M., Indrajaya, A., & Proborini, A. W. (2014). Analisis pengaruh perilaku inovatif dan self–esteem terhadap organizational citizenship behavior di PT. Stannia Binekajasa. Binus Business Review, 5(1), 396-403.
Luthans, F., & Jonathan, P. D. (2014). Manajemen Internasional: Budaya, Strategi dan Perilaku. Edisi Ke Delapan. Buku Ke Dua. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manik, E., & Bustomi, K. (2011). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, Budaya organisasi dan motivasi kerja Terhadap kinerja guru pada SMP Negeri 3 Rancaekek. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 5(2), 97-107.
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1992). Analisis Data Kualitatif. Terjemahan Tjetjep Rohendi Rohidi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Moeheriono, P. K. B. K. (2009). Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri.
Newton, S., Hickey, M., & Marrs, J. (2009). Oncology nursing advisor: A comprehensive guide to clinical practice. St. Louis: Mosby Elsevier.
Pratama, N. A., & Prasetyo, A. (2014). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Yayasan Pondok Pesantren Hidayatullah Surabaya. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 1(8), 581-591.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi, Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Organizational behavior 16th edition). Jakarta: McGraw Hill dan Salemba Empat.
Rogers, E. M. (1976). Perspektif Baru dalam Komunikasi dan Pembangunan: Suatu Tinjauan dalam Komunikasi dan Pembangunan Perspektif Kritis, Dasmar N, penerjemah. 1985. Jakarta: LP3ES. Terjemahan dari Communication and Development: Critical Perspectives.
Sugiono, P. D. (2015). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. Dr.(2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono, S. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Yamin, M. Maisah.(2010). Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Gaung Persada.
