Pengaruh Disiplin Kerja, Internal Locus Of Control dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, internal locus of control,
dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada DPPKAD Kab. Kebumen. Populasi dan sampel dalam
penelitian ini seluruh pegawai pada DPPKAD Kab. Kebumen yang berjumlah 89 orang. Metode
analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi linier berganda sebagai
alat analisis data untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja, internal locus of control, dan
motivasi terhadapkinerja pegawai pada DPPKAD Kab. Kebumen.
Hasil uji hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dan internal locus of control secara
parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Sedangkan uji F
menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, internal locus of control, dan motivasi secara simultan
berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah
permasalahan kinerja pegawai pada DPPKAD Kab. Kebumen dapat dijelaskan dengan variabel
disiplin kerja, internal locus of control, dan motivasi. Sumbangan ketiga variabel tersebut terhadap
kinerja pegawai sebesar 59,1%, sedangkan 40,9% sumbangan terhadap kinerja pegawai dijelaskan
oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Internal Locus of Control, Motivasi dan Kinerja.