ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITUL MAAL WATTAMWIL DI KABUPATEN KEBUMEN

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan, disiplin terhadap pekerjaan pada
dasarnya adalah peningkatan kinerja pegawai yang mencerminkan kemampuan anggota
organisasi dalam bekerja, artinya bahwa prestasi masing-masing pegawai dinilai dan diukur
menurut kriteria yang sudah ditentukan sebelumnya oleh organisasi. Pada sisi inilah prestasi
individu menjadi jaminan bagi organisasi bahwa organisasi mampu menjawab setiap tantangan
perubahan dan bahkan menjangkau setiap kemungkinan perubahan pada masa yang akan datang.
Dengan adanya pelaksanaan pelatihan pada karyawan BMT, dilakukannya disiplin kerja yang
tinggi mampu meningkatkan kinerja karyawan BMT dikabupaten Kebumen yang dapat dilihat
dari kualitas kerja, kuantitas kerja, prestasi maupun produktifitas kerja karyawan dalam
melaksanakan pekerjaannya.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan BMT dikabupaten Kebumen.Analisis data dilakukan terhadap
identitas responden yang meliputi umur, status, pendidikan dan masa kerja Metode penelitian
yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif.Data diperoleh dengan menyebarkan
kuesioner kepada 50 responden sebagai sampel.Selanjutnya data yang diperoleh diolah dengan
menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap
variabel terikat.Uji hipotesis melalui uji F dan Uji t. Hasil uji F menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh secara bersama-sama kedua variabel bebas terhadap variabel terikat.
Hasil analisis regresi linear berganda di peroleh koefisien determinasi R square yang
menjelaskan ada kontribusi dari variabel penelitian yaitu pelatihan, disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan.
Kata kunci: Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.