http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/issue/feed Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) 2021-09-11T15:17:48+07:00 Harini Abrilia Setyawati harini_abrilia@stieputrabangsa.ac.id Open Journal Systems <p>JIMMBA (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi) published by P4M STIE Putra Bangsa Kebumen. The aim of&nbsp; JIMMBA discussion is to disseminate information on scientific work from and for academics that discuss interest in management and accounting. In addition, it is also easier for lecturers to publish their writings, both those that are the result of field research and writings that cause empiricism.</p> http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/843 Pengaruh Social Media Marketing dan Product Quality Terhadap Purchase Decision dengan Purchase Intention sebagai Interverning pada Produk Jims Honey 2021-06-21T15:58:20+07:00 Endah Setiawati esetiawati577@gmail.com Gunarso Wiwoho gunarsowiwoho@yahoo.co.id <p>Perkembangan bisnis di dunia Industri <em>fashion </em>terus mengalami perubahan dalam periode waktu yang sangat singkat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh <em>social media marketing, </em>dan<em>&nbsp; product quality</em> terhadap <em>purchase decision</em> melalui <em>purchase intention</em> produk Jims Honey pada masyarakat di Kabupaten Kebumen. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan teknik <em>non probability sampling</em>, sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Hipotesis diuji dengan bantuan SPSS 25 <em>for windows</em>. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini yaitu: (1) <em>social media marketing</em> (X<sub>1</sub>) berpengaruh signifikan terhadap <em>purchase intention</em> (Y<sub>1</sub>); (2) <em>product quality</em> (X<sub>2</sub>) berpengaruh signifikan terhadap <em>purchase intention</em> (Y<sub>1</sub>) dan juga berpengaruh signifikan terhadap&nbsp; <em>purchase decision</em> (Y<sub>2</sub>); (3) <em>social media marketing</em> (X<sub>1</sub>) tidak berpengaruh terhadap <em>purchase decision </em>(Y<sub>2</sub>); (4) <em>social media marketing</em> (X<sub>1</sub>) dan <em>product quality</em> (X<sub>2</sub>) secara tidak langsung masing-masing berpengaruh terhadap <em>purchase decision</em> (Y<sub>2</sub>) melalui <em>purchase intention </em>(Y<sub>1</sub>).</p> 2021-06-21T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/844 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasi 2021-06-28T12:00:30+07:00 Rohmat Khoirul Anam anamrohmatkhoirul@gmail.com Dani Rizana danirizana@gmail.com <p>This study aims to examine the effect of transformational leadership style and organizational culture on organizational citizenship behavior through organizational commitment as an intervening variable. The sampling method used was simple random sampling, that is, the sample was taken randomly without paying attention to the strata in the population. Respondents in this study were 63 employees of UPTD Waste Water and Garbage Management in the Eastern Region of the Perkim LH Office of Kebumen Regency. This research used descriptive analysis method and statistical analysis which carried out validity test, reliability test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, normality test, correlation test, determination coefficient test, t test, path analysis, and single test. Testing in the t test shows that transformational leadership style has a positive and significant effect on organizational commitment to employees of UPTD Pengelolaan air Limbah dan Sampah Wilayah Timur Dinas Perkim LH Kabupaten Kebumen, organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment, transformational leadership style has no effect on organizational citizenship. behavior, organizational culture has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior, organizational commitment has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior, organizational commitment can mediate transformational leadership styles and organizational citizenship behavior, and organizational commitment can mediate organizational culture and organizational citizenship behavior.</p> 2021-06-28T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/853 Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening 2021-07-31T11:16:19+07:00 Siti Khotijah sitik0110@gmail.com Irfan Helmy risetirfan@gmail.com <p>This study aims to examine the effect of Islamic leadership and Islamic work ethic on performance with work motivation as an intervening variable. The variables in this study consisted of three types of variables, namely independent variables which included Islamic leadership and Islamic work ethics. The dependent variable includes performance and the intervening variable, namely work motivation. The population in this study were PNS teachers at MTs Negeri 5 Kebumen, amounting to 48 people. The sampling technique is a total sampling because the number of respondents is relatively small so that the entire population is used as a sample. The results showed that Islamic leadership had a positive effect on work motivation. Islamic work ethic has a positive effect on work motivation. Islamic leadership has a positive effect on performance. Islamic work ethic has a positive effect on performance. Work motivation can mediate between Islamic leadership and performance and work motivation can mediate between Islamic work ethics and performance.</p> 2021-07-31T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/857 Pengaruh Autenthic Leadership, Person Job Fit, dan Quality of Work Life Terhadap Komitmen Afektif Guru 2021-07-31T11:46:51+07:00 Ngaenurrohmah Ngaenurrohmah ngaenurrohmah123@gmail.com Anton Prasetyo antonprasetyo0811@gmail.com <p>Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh <em>autethic leadership, person job fit, </em>dan<em> quality of work life </em>terhadap komitmen afektif guru SMK Negeri 1 Ambal. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 37 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasrkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan <em>SPSS 23 for windows</em>. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel <em>aute</em><em>n</em><em>thic leadership</em> tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif guru SMK Negeri 1 Ambal. Variabel <em>Person job fit </em>tidak berpengaruh terhadap komitmen afektif guru SMK Negeri 1 Ambal. Variabel <em>quality of work life </em>berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif guru SMK Negeri 1 Ambal.Variabel <em>aute</em><em>n</em><em>thic leadership</em>, <em>p</em><em>erson job fit</em>, dan <em>quality of work life </em>secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif guru SMK Negeri 1 Ambal.</p> 2021-07-31T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/849 Analisis Pengaruh Ukuran Perusahaan, Kualitas Auditor, Profitabilitas, dan Likuiditas terhadap Opini Going Concern pada Perusahaan Jasa 2021-08-09T11:00:10+07:00 Jenifer Hutagaol jeniferhutagaol@gmail.com Erli Manurung erlinofriyantimanurung@gmail.com <p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, kualitas auditor, profitabilitas dan likuiditas terhadap opini going concern pada perusahaan jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016 sampai 2018. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode kausal komparatif dan menggunakan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh sektor perusahaan jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 417 perusahaan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 (tiga puluh tiga) perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling dan analisis data regresi logistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas dan likuiditas auditor berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penerimaan opini going concern dengan tingkat signifikansi 0,014 dan 0,010. Sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan dan profitabilitas berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap penerimaan opini going concern dengan tingkat signifikansi 0,555 dan 0,431. Dan secara simultan variabel independen seperti ukuran perusahaan, kualitas auditor, profitabilitas, dan likuiditas semuanya berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu opini going concern dengan tingkat signifikansi sebesar 88% dan sisanya sebesar 12% dipengaruhi oleh variabel lain selain penelitian.</p> 2021-08-09T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/866 Pengaruh Word of Mouth, Healthy Lifestyle, dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Merek Polygon di Kabupaten Kebumen 2021-08-09T15:55:50+07:00 Agung Triyono triyonoa454@gmail.com Dewi Noor Susanti dewinoor2981@gmail.com <p><em>This study aims to examine and analyze the influence of word of mouth, helathy lifestyle and Brand Image on purchasing decisions. This research was conducted in the community of Kebumen Regency. Data collection was carried out by distributing questionnaires to 100 respondents who use the Polygon bicycle brand, Kebumen Regency. The technique of collecting data by distributing questionnaires. The analysis used is the validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression analysis test and the coefficient of determination. The analysis technique used is using the analysis program SPSS Version 25 for Windows. The results obtained in this study indicate that the variables word of mouth, healthy lifestyle and Brand Image have a significant effect on purchasing decisions. The word of mouth variable has a significant effect on purchasing decisions, the helathy lifestyle variable has a positive and significant effect on purchasing decisions, while the Brand Image variable has a insignificant effect on purchasing decisions.</em></p> 2021-08-09T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/873 Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 1 Karangsambung pada Masa Pandemi Covid 19 2021-09-08T15:42:30+07:00 Fitri Handayani fitriianggreani@gmail.com Siti Nur Azizah sitinuraziz@yahoo.com <p>Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Karangsambung pada masa pandemi Covid-19. Metode pengambilan sampel yang digunakan di penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah responden sebanyak 36 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25.0&nbsp; for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua item pernyataan setiap variabel valid dan reliable. Model penelitian memenuhi kriteria uji asumsi klasik tidak terdapat multikolonieritas, heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) diperoleh hasil bahwa variabel lingkungan kerja non fisik, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru. Hasil uji simultan (Uji F) juga menunjukan bahwa penelitian ini berpengaruh secara bersama-sama dengan nilai F 53.296. Hasil uji koefisien determinasi pada penelitian ini sebesar 81,8% yang dapat mempengaruhi kinerja guru di SMP Negeri 1 Karangsambung.</p> 2021-09-08T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/879 A Sistem Informasi Akuntansi Atas Pengendalian Persediaan pada Rejeki 2 Swalayan di Omben Sampang 2021-09-09T10:42:19+07:00 Ana Mafrudah mafrudahana@yahoo.com Halimatus Sa'diyah halimatussakdiyah270@gmail.com <p><em>This study aims to determine the accounting information system for inventory control at Rejeki 2 Swalayan in Omben Sampang. The type of research used is descriptive qualitative where the aim is to describe systematically the accounting information system for controlling merchandise inventory. Data were collected by means of observation, interview, documentation. The results showed that the accounting information system for inventory control owned by Rejeki 2 supermarkets in Omben Sampang was good. However, there are also weaknesses in the system, namely not using ledgers and auxiliary books. use ledgers and subsidiary books to facilitate transactions.</em></p> 2021-09-09T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/867 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Person Organization Fit, dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Guru 2021-09-09T12:37:16+07:00 Sri Rodhotul Hidayah srirodhotulhidayah@gmail.com Anton Prasetyo antonprasetyo0811@gmail.com <p>Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, person organization fit, dan motivasi kerja terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebumen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 39 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasrkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 23 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebumen. Variabel Person organization fit tidak berpengaruh terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebumen. Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebumen.Variabel gaya kepemimpinan transformasional, person organization fit, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebuemn. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai R Square variabel komitmen guru dipengaruhi oleh&nbsp; variabel gaya kepemimpinan transformasional, person organization fit, dan motivasi kerja sebesar 39,4 % dan sisanya 60,6 % variabel komitmen guru dipengaruhi oleh variabel-variabel diluar model penelitian ini.</p> 2021-09-09T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/887 Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening 2021-09-09T13:33:26+07:00 Doni Kartika Sari donikartikasr21@gmail.com Nur Khasanah nanakhasanah.2105@gmail.com <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel <em>intervening</em> pada pegawai kontrak di RSU Wijayakusuma Kebumen. Responden penelitian ini berjumlah 32 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik <em>non-probability sampling </em>melalui <em>purposive sampling</em>, dengan kriteria&nbsp; pegawai kontrak dengan latar belakang pendidikan D3/S1, masa kerja ? 2 tahun, dan tidak terikat kerja secara resmi di organisasi lain. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis statistik yang terdiri atas uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji t, koefisien determinasi, analisis korelasi, analisis jalur, dan uji sobel dengan&nbsp; SPSS v26 <em>for windows</em> sebagai alat bantu analisis statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan karir dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja; Kepuasan kerja, pengembangan karir, berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dan iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi.</p> 2021-09-09T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/890 Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention 2021-09-11T15:17:48+07:00 Tomi Kristiyanto tomikristiyantostie123@gmail.com Nur Khasanah nanakhasanah.2105@gmail.com <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, <em>job insecurity</em> dan gaya kepemimpinan terhadap <em>turnover intention</em> pada karyawan dibagian jasa kurir pengiriman barang J&amp;T Express Cabang Gombong, Kebumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan di penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah responden sebanyak 35 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan antara lain uji instrument yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas. Selain uji instrumen, analisis yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji hipotesis dan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25.0&nbsp; for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua item pernyataan setiap variabel valid dan reliabel. Model penelitian memenuhi kriteria uji asumsi klasik tidak terdapat multikolonieritas, heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) diperoleh hasil bahwa variabel beban kerja dan <em>job insecurity</em> berpengaruh terhadap <em>turnover intention</em>, sedangkan variabel gaya kepemimpinan tidak dapat berpengaruh secara signifikan terhadap <em>turnover intention</em>. Hasil uji simultan (Uji F) juga menunjukkan bahwa penelitian ini berpengaruh secara bersama-sama dengan nilai F 55.346. Hasil uji koefisien determinasi pada peneltian ini sebesar 82,7% yang dapat mempengaruhi <em>turnover intention</em> pada karyawan dibagian jasa kurir pengiriman barang J&amp;T Express Cabang Gombong, Kebumen.</p> 2021-09-11T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement##