Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention

Studi Kasus pada Kurir J&T Express Cabang Kebumen

  • Tomi Kristiyanto Universitas Putra Bangsa
  • Nur Khasanah Universitas Putra Bangsa
Keywords: Beban Kerja, Job Insecurity, Gaya Kepemimpinan, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, job insecurity dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention pada karyawan dibagian jasa kurir pengiriman barang J&T Express Cabang Gombong, Kebumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan di penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah responden sebanyak 35 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan antara lain uji instrument yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas. Selain uji instrumen, analisis yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji hipotesis dan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25.0  for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua item pernyataan setiap variabel valid dan reliabel. Model penelitian memenuhi kriteria uji asumsi klasik tidak terdapat multikolonieritas, heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) diperoleh hasil bahwa variabel beban kerja dan job insecurity berpengaruh terhadap turnover intention, sedangkan variabel gaya kepemimpinan tidak dapat berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji simultan (Uji F) juga menunjukkan bahwa penelitian ini berpengaruh secara bersama-sama dengan nilai F 55.346. Hasil uji koefisien determinasi pada peneltian ini sebesar 82,7% yang dapat mempengaruhi turnover intention pada karyawan dibagian jasa kurir pengiriman barang J&T Express Cabang Gombong, Kebumen.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Allen, J. A. (2004). Strategi Membangun Tim Tangguh. Cetakan Pertama. Jakarta: Prestasi Pustaka Publisher.

Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. Proceeding of The URECOL, 77-85.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro.

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Prehallindo.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa.

Manurung, M. T., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada STIKES Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal of Management, 1(4), 145-157.

Mathis, R. L., & Jackson. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi 10. (Terjemahan). Jakarta: Salemba Empat.

Miftah, T. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mobley, W.H., Hollingsworth, A.T. & Horner,S.A. (1978). An Evaluation of Precursors of Hospital Employee Turnover. Journal of Applied Psychology. 63(4), 408-414.

Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Depok: Universitas Indonesia (UIPress).

Novliadi, P. (2007). Intensi Turnover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja. Makalah: Fakultas Kedokteran, Jurusan Psikologi USU.

Samad, S. (2006). The Contribution of Demographic Variables: Job Characteristics and Job Satisfaction on Turnover Intentions. Journal of International Management Studies, 1(1).

Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 210-239.

Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Arika, 5(2), 83-98.

Sudita, I. N. (2015). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Efektif Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 6(1), 89-99.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sutikno, S. M. (2014). Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama. Lombok: Holistica.

Tarwaka, S., & Sudiajeng, L. (2004). Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta: UNIBA Press.

Winarsunu, T. (2008). Psikologi Keselamatan Kerja. Yogyakarta: UMM Press.

Published
2021-09-11
How to Cite
Kristiyanto, T., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(3), 558-572. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i3.890