Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Studi pada Pegawai Kontrak RSU Wijayakusuma Kebumen

  • Doni Kartika Sari Universitas Putra Bangsa
  • Nur Khasanah Universitas Putra Bangsa
Keywords: Pengembangan Karir, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai kontrak di RSU Wijayakusuma Kebumen. Responden penelitian ini berjumlah 32 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling melalui purposive sampling, dengan kriteria  pegawai kontrak dengan latar belakang pendidikan D3/S1, masa kerja ? 2 tahun, dan tidak terikat kerja secara resmi di organisasi lain. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis statistik yang terdiri atas uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji t, koefisien determinasi, analisis korelasi, analisis jalur, dan uji sobel dengan  SPSS v26 for windows sebagai alat bantu analisis statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan karir dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja; Kepuasan kerja, pengembangan karir, berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dan iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adeniji, A. A. (2011). Organizational climate as a predictor of employee job satisfaction: Evidence from Covenant University. Business intelligence journal, 4(1), 151-166.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Aziri, B. (2011). Job satisfaction: a literature review. Management Research & Practice, 3(4), 77-86.

Budiansyah, Y. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Pada UPT B2PTTG-LIPI Subang. Jurnal Study & Management Reasearch, 14(3).

Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Chegini, Z., Janati, A., Asghari-Jafarabadi, M., & Khosravizadeh, O. (2019). Organizational commitment, job satisfaction, organizational justice and self-efficacy among nurses. Nursing Practice Today, 6(2), 86-93.

Chinthala, G. (2014). Organizational climate a predictor of job satisfaction among teachers. International Journal of Research (IJR), 1(6), 880-886.

Febrianti, N. T., & SE, S. (2020). The Effect of Career Development and Motivation on Employee Performance Through Job Satisfaction in Pt Jabar Jaya Perkasa. International Journal of Business and Social Science Research, 1(2).

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Universitas Diponegoro.

Halimsetiono, E. (2014). Peningkatan komitmen organisasi untuk menurunkan angka turnover karyawan. Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional (National Public Health Journal), 8(8), 339-345.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31-45.

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.

Iverson, R. D. (1996). Employee acceptance of organizational change: the role of organizational commitment. International Journal of Human Resource Management, 7(1), 122-149.

Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Yogyakarta: Andi Offset.

Khavida, R.U., Setyariningsih, E., & Rini, A. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Oganisasi yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi pada Rumah Sakit Gatoel Mojokerto). Doctoral Dissertation, Universitas Islam Majapahit.

Koys, D. J., & DeCotiis, T. A. (1991). Inductive measures of psychological climate. Human relations, 44(3), 265-285.

Nitisemito, A. S. (2001). Manajemen Personalia (Manajamen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Purnama, N. L. P. D., & Riana, I. G. (2020). Iklim Organisasi Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Ubud. E-Jurnal Manajemen, 9(7), 1, 2576-2595.

Rahayu, M. A., Senen, S. H., & Razati, G. (2018). Gambaran Lingkungan, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan El Royale Hotel Bandung. Journal of Business Management Education (JBME), 3(1), 11-20.

Repi, A. A. (2019). Iklim Organisasi pada Perusahaan Manufaktur Karoseri PT Karoseri Sus Surabaya. Jurnal Manajemen Indonesia, 19(2), 123-138.

Riniwati, H. (2016). Manajemen SDM (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: UB Press.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (Perilaku Organisasi). Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Saklit, I. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Intensi Turnover: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 21(3), 472-496.

Sari, R. P. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau, 4(2).

Suarningsih, N. L. P., Alamsyah, A., & Thoyib, A. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(2), 233-240.

Tania, A., & Susanto, E. M. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Dai Knife di Surabaya. Agora, 1(3), 1702-1710.

Taurisa, C. M., &Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepusan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai PT Sidomuncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 19(2), 170-187.

Usman, H. (2009). Pengantar Statistik. Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.

Wijono, S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Yusnita, M. (2015). Pengaruh masa kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi guru honor (Studi Kasus pada SMA Unggulan di Kota Palembang). Holistic Journal of Management Research, 3(2), 65-78.

Zamzam, F., & Yustini, T. (2021). Iklim Organisasi Era Digital (Konseptual dan Operasionalisasi). Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Published
2021-09-09
How to Cite
Sari, D., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(3), 537-557. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i3.887