Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Person Organization Fit, dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Guru

Studi pada guru SMK Ma'arif 9 Kebumen

  • Sri Rodhotul Hidayah Universitas Putra Bangsa
  • Anton Prasetyo Universitas Putra Bangsa
Keywords: Komitmen, Person Organization Fit, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, person organization fit, dan motivasi kerja terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebumen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 39 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasrkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 23 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebumen. Variabel Person organization fit tidak berpengaruh terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebumen. Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebumen.Variabel gaya kepemimpinan transformasional, person organization fit, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebuemn. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai R Square variabel komitmen guru dipengaruhi oleh  variabel gaya kepemimpinan transformasional, person organization fit, dan motivasi kerja sebesar 39,4 % dan sisanya 60,6 % variabel komitmen guru dipengaruhi oleh variabel-variabel diluar model penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Apriyani, H. (2016). Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Guru dengan Komitmen Guru Terhadap Organisasi. Simnasiptek 2016, 1(1), 44-49.

Ariyati, Y., & Amelia, P. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di PT. Advantage SCM Batam. Bening, 5(2), 120-135.

Avinash, S. H. V., & Prasetyo, A. (2020). Pengaruh Spiritual Leadership, Kecerdasan Emosional, dan Person Organization-Fit Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(6), 991-1001.

Bass, B, M., & Avolio, B, J. (2004). MLQ: Multifactor Leadership Questionnaire, 2nd edition, Technical Report. Redwood city, CA: Mind Garden.

Bernard, M., & Riggio, R. E. (2006). Transformasional Leaderhip Second Edition .New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, 2006.

Bowen, D. E., Ledford Jr, G. E., & Nathan, B. R. (1991). Hiring for the organization, not the job. Academy of Management Perspectives, 5(4), 35-51.

Choiriyah, S., Soegito, S., & Roshayanti, F. (2017). Pengaruh motivasi Kerja dan Iklim Sekolah Terhadap Komitmen Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri Se-Kecamatan Semarang Timur. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 6(2), 142- 157.

Dessler, G. (2011). Fundamentals of Human Resource Management (2nd Edition). New Jersey: Prentice Hall.

George, J. M. & Gareth, R. J. (2012) Understanding and Managing Organizational Behavior Sixth Edition, New York, Prentice Hall.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kristof, A. L. (1996). Person?organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel psychology, 49(1), 1-49.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Andi.

Maris, I. S., Komariah, A., & Bakar, A. (2016). Kepemimpinan transformasional kepala sekolah, kinerja guru dan mutu sekolah. Jurnal Administrasi Pendidikan, 23(2).

Mufidatun, M., & Azizah, S. N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Person-Organizational Fit Terhadap Komitmen Organisasi (Study pada Guru Tetap Yayasan SMK Ma'Arif 9 Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 1(1), 132-145.

Mulyana, B. (2013). Hubungan konsep diri, komitmen, dan motivasi berprestasi dengan prestasi renang gaya bebas. Jurnal Cakrawala Pendidikan, 3(3), 488-498.

Nasution, P., Darwin, D., & Siman, S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Afektif Guru Di SMK Negeri Kota Binjai. Jurnal Manajemen Pendidikan Indonesia, 8(1), 37-52.

Nazir, M. (2003). Metode Penelitian. Ghalia Indonesia: Jakarta

Oupen, S. M., Agung, A. A. G., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru Sd. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 32-41.

Pramudjono. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Tingkat Hierarki Moral, dan Motivasi Terhadap Komitmen Guru. Universitas Mulawarman. 3.

Rosa, F. S., & Tabroni, C. (2020). Pengaruh Person Organization Fit dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Dan Dampaknya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Commerce Jurnal Ilmiah, 7(2), 144-163.

Rumangkit, S., & Haholongan, J. (2019). Person Organization Fit, Motivasi Kerja, dan Kepuasaan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Technobiz: International Journal of Business, 2(2), 64-69.

Rumangkit, S., & Maryati, S. (2016). Pengaruh person-organization fit terhadap komitmen organisasional melalui kepuasaan kerja pada karyawan ibi (informatics and business institute) darmajaya. Jurnal Optimum, 7(2), 190-202.

Sari, L. P., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 197-213.

Sitompul, M. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Komitmen Organisasi Guru Pada Sekolah Lanjutan Tingkat Atas (SLTA) Negeri dan Swasta di Kota Tanjungpinang, Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam, 7(2).

Steers, R. M. (1977). Antecedents And Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22, 46-56.

Sugianto, S. K., & Thoyib, A. (2012). Pengaruh Person-Organization Fit (PO Fit), Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai Alamat Korespondensi:(Pada Pegawai UB Hotel, Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 229-238.

Sukmana, U. (2016). Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru Smk Negeri Kabupaten Lampung Barat. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(2), 1328-1336.

Undang-Undang No.14 Tahun 2017 Tentang Guru dan Dosen. Jakarta: Asa Mandiri.

Windasari, R., & RAHMASARI, D. (2018). Perbedaan Komitmen Organisasi Pada PNS dan Non PNS di Dinas Pendidikan Kabupaten Gresik. Character: Jurnal Penelitian Psikologi., 5(2).

Published
2021-09-09
How to Cite
Hidayah, S., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Person Organization Fit, dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Guru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(3), 521-536. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i3.867