Pengaruh Autenthic Leadership, Person Job Fit, dan Quality of Work Life Terhadap Komitmen Afektif Guru

Studi Pada SMK Negeri 1 Ambal

  • Ngaenurrohmah Ngaenurrohmah Universitas Putra Bangsa
  • Anton Prasetyo Universitas Putra Bangsa
Keywords: Autenthic Leadership, Person Job Fit, Qualiy Of Work Life

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh autethic leadership, person job fit, dan quality of work life terhadap komitmen afektif guru SMK Negeri 1 Ambal. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 37 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasrkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 23 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel autenthic leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif guru SMK Negeri 1 Ambal. Variabel Person job fit tidak berpengaruh terhadap komitmen afektif guru SMK Negeri 1 Ambal. Variabel quality of work life berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif guru SMK Negeri 1 Ambal.Variabel autenthic leadership, person job fit, dan quality of work life secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif guru SMK Negeri 1 Ambal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Angelia, N. (2013). Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan perusahaan Genteng Mutiara. Jurnal Psikologi, 2(1).

Anindita, A. (2020). Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Afektif Pada Kantor Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Kota Surabaya Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(1).

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Davis, K., & Newstrom, J. W. (2012). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Fitriyani, P. N. (2019). Pengaruh Iklim Psikologis, Quality of Work Life (QWL) Terhadap Keterlibatan Kerja Melalui Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen. Skripsi. Manajemen.

Hanum, P. N. (2014). Analisis Pengaruh Person Job-Fit dan Person Organization Fit terhadap Work Engagement Karyawan pada PT. Arvindo Cipta Gemilang, Kantor Pusat. Library Binus, 2014-1-00378-MN.

Kruse, K. (2013). What is authentic leadership?. Diunduh dari http://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2013/05/12/what-is-authentic-leadership/#197b2f012ddd. Diakses Tanggal 12 Desember 2020

Mayora, M., & Purwanto, E. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan otentik terhadap niat keluar karyawan dengan mediasi komitmen afektif. Journal of Business & Applied Management, 12(2), 155-168.

Meirizki, A. N. (2018). Pengaruh transformational leadership dan authentic leadership terhadap follower psychological capital pada karyawan grand cempaka business hotel di Jakarta Pusat. SKRIPSI-2018.

Murniasih, E., & Sudarma, K. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompetensi pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, 5(1).

Nurdiyana, D., Tohirin, & Ilhamdi. (2019). Perilaku Organisasi Modern. Jakarta: Mitra Wacana Media

Oh, J., & Oh, S. (2017). Authentic leadership and turnover intention: does organizational size matter?. Leadership & Organization Development Journal, 38(7).

Robbins, S. P., & Judge. T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Siagan, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.

Undang-Undang Guru dan Dosen Nomor 14 Tahun 2005 pasal 7 (ayat 1b)

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 pasal 20 tentang Guru dan Dosen

Published
2021-07-31
How to Cite
Ngaenurrohmah, N., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Autenthic Leadership, Person Job Fit, dan Quality of Work Life Terhadap Komitmen Afektif Guru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(3), 461-473. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i3.857