Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

  • Siti Khotijah Universitas Putra Bangsa
  • Irfan Helmy Universitas Putra Bangsa
Keywords: Islamic Leadership, Islamic Work Ethic, Work Motivation, Performance

Abstract

This study aims to examine the effect of Islamic leadership and Islamic work ethic on performance with work motivation as an intervening variable. The variables in this study consisted of three types of variables, namely independent variables which included Islamic leadership and Islamic work ethics. The dependent variable includes performance and the intervening variable, namely work motivation. The population in this study were PNS teachers at MTs Negeri 5 Kebumen, amounting to 48 people. The sampling technique is a total sampling because the number of respondents is relatively small so that the entire population is used as a sample. The results showed that Islamic leadership had a positive effect on work motivation. Islamic work ethic has a positive effect on work motivation. Islamic leadership has a positive effect on performance. Islamic work ethic has a positive effect on performance. Work motivation can mediate between Islamic leadership and performance and work motivation can mediate between Islamic work ethics and performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar, E. E. (2019). Analisis Kualitas Sumber Daya Insani Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Perbankan Syariah Kota Bandar Lampung Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderatting. Masters Thesis, UIN Raden Intan Lampung.

Ali, A. J., & Al?Owaihan, A. (2008). Islamic work ethic: a critical review. Cross cultural management: An international Journal, 15(1).

Aziz, R., & Shofawati, A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan islami dan Budaya organisasi islami Terhadap Motivasi kerja Islami pada UMKM Kulit di Magetan. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 1(6), 399-415.

Chandra, F. K. (2006). Pengaruh Tindakan Supervisi terhadap Kinerja Auditor Internal dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada PT. Bank ABC). Doctoral dissertation. Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

Fahrullah, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Islami Terhadap Motivasi, Kinerja, Serta Kesejahteraan Islami. Journal of Islamic Economics, 2, 121-140.

Gunawan, G. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Uptd Pendapatan Wilayah I Palu. Katalogis, 3(1).

Hakim, A. (2012). The Implementation of Islamic Leadership and Islamic Organizational Culture and Its Influence on Islamic Working Motivation and IslamicPerformance PT Bank Mu'amalat Indonesia Tbk. Employee in the Central Java. Asia Pacific Management Review, 17(1), 77-90.

Hana, M., & Ghufron, M. N. (2015). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Equilibrium Pascasarjana Stain Kudus, 3(2).

Harahap, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan. HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 3(2), 253-270.

Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Huda, A. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Islam dan Budaya. Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Motivasi Kerja (Studi Kasus di Yayasan Badan Wakaf Sultan Agung Semarang), Doctoral Dissertation. IAIN Salatiga

Ismanto, K. (2009). Manajemen Syariah: Implementasi TQM dalam Lembaga Keuangan Syariah. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Ithri, F. N., & Cahyono, H. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk (Bank Jatim Syariah) Kantor Cabang Surabaya. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam, 1(2).

Jannah, M., Suwardi, S., & Iriyanto, S. (2016). ANALISIS KEPEMIMPINAN ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Mumalat Indonesia Tbk, Cabang Semarang). Value Added| Majalah Ekonomi dan Bisnis, 12(1).

Kuncoro, M. (2009). Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Penerbit Erlangga. Jakarta.

Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Moleong, L. J. (2011). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosda Karya

Murniyati, D. (2017). Pengaruh Etika Kerja Islami pada Motivasi Kerja dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan (Kasus pada Waroeng Steak and Shake). Doctoral Dissertation. STIE YKPN.

Permatasari, Ajeng Tria. 2018. Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasa Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan BNI Syariah di Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sarwono, J. (2004). Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS: Aplikasi dalam Riset Pemasaran, Keuangan, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kewirausahaan. Bandung: Penerbit Andi.

Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.

Siagian, D., & Sugiarto, S. (2006). Metode Statistika. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Sodiq, A. (2018). Pengaruh Etika Kerja Islam, Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kjks Bmt Logam Mulia Grobogan. BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, 6(1), 118-144.

Subhan, M. (2014). Kepemimpinan islami dalam peningkatan mutu lembaga pendidikan islam. TADRIS: Jurnal Pendidikan Islam, 8(1), 125-140.

Triyuwono, I. (2000). Organisasi dan Akuntansi Syari’ah cetakan pertama. Lkis Yogyakarta.

Wijayanti, R. & Wajdi, F. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Daya Saing, 13(2). 108-115.

Wijayanti, R., & Meftahudin, M. (2016). Pengaruh kepemimpinan islami, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 3(3), 185-192.

Zahro, N. (2005). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada KUD DAU Malang. Skripsi. Malang: FE.

Zulkarnaen, Iskandar, Rina Hastuti. 2017. Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Rumah Sakit IPHI Pedan).

Published
2021-07-31
How to Cite
Khotijah, S., & Helmy, I. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(3), 442-460. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i3.853