Pengaruh Spiritual Leadership, Kecerdasan Emosional, dan Person Organization-Fit Terhadap Komitmen Organisasi

Studi pada Guru MI Terpadu Logaritma Sempor

  • Suci Heriyani Vika Avinash Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
  • Anton Prasetyo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
Keywords: Spiritual Leadership, Emotional Intelligence, Person Organization-Fit, Organizational Commitment

Abstract

This study aims to determine the effect of Spiritual Leadership, Emotional Intelligence, and Person Organization-Fit on Organizational Commitment to the Sempor Logarithmic Integrated MI teachers either partially or simultaneously. The sample data taken in this study were the MI Integrated Logarithmic Semporyang teachers totaling 35 people as respondents. The instrument or data collection tool in this study was to use a questionnaire. The data analysis tool used in this study is the multiple linear regression analysis. The data analysis techniques used include qualitative analysis and quantitative analysis consisting of validity tests, reliability tests, t-tests, F tests, multiple linear regression analysis (Likert scale). Data were analyzed with the help of the SPSS Release 22 for Windows program. The results of the first study showed that Spiritual Leadership partially had a significant effect on Organizational Commitment, Emotional Intelligence partially had a significant effect on Organizational Commitment, and Person Organization-Fit partially had no significant effect on Organizational Commitment. Spiritual Leadership, Emotional Intelligence, Person Organization-Fit simultaneously have a significant influence on Organizational Commitment

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adelina, N. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Pada Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Dan Kematangan Diri Sebagai Pemediasi. Riset Manajemen dan Akuntansi, 8(1).

Afrianty, T. W. (2005). Person-Organization Fit: Sebuah Pendekatan Baru dalam Seleksi Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 5(1), 58-68.

Andang. (2014). Manajemen dan Kepemimpinan Kepala Sekolah: Konsep, Strategi dan Inovasi Menuju Sekolah Efektif. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.

Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Asmaningrum, N., Keliat, B. A., & Hastono, S. P. (2011). Pengaruh Penerapan Spiritual Leadership terhadap Komitmen Perawat pada Organisasi di Rumah Sakit Islam Surabaya. Jurnal Keperawatan Soedirman, 6(1), 9-19.

Astuti, S. D. (2010). Model person-organization fit (po fit model) Terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 17(1).

Bangun, O. V., Supartha, I. W. G., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Person-Job Fit Dan Person-Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6, 2071-2102.

Bowen, D. E., Ledford Jr, G. E., & Nathan, B. R. (1991). Hiring for the organization, not the job. Academy of Management Perspectives, 5(4), 35-51.

Colquitt, J., Lepine, J. A., Wesson, M. J., & Gellatly, I. R. (2011). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (Vol. 375). New York, NY: McGraw-Hill Irwin.

Fatmasari, T. W. (2017). Pengaruh Person Organization-Fit terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PDAM Kabupaten Ponorogo. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(4), 1-7.

Fry, L. W., Vitucci, S., & Cedillo, M. (2005). Spiritual leadership and army transformation: Theory, measurement, and establishing a baseline. The leadership quarterly, 16(5), 835-862.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Cetakan ke-IV. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goleman, D (1999). Working With Emotional Intelligence. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Goleman, D. (1997). Emotional Intelligence (Kecerdasan Emosional); Mengapa EI Lebih Penting daripada IQ. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama

Goleman, D. (2003). Emotional Intelligence. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Goleman, D. (2005). Emotional Intelligence Untuk Mencapai Puncak Prestasi, Alih Bahasa: Alex Tri K.W, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Griffin R.W., Moorhead G. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.

Hadi, S. (2004). Metodelogi Research. Yogyakarta: Andi.

Hakim, A. (2015, May). Model Peningkatan Komitmen Sumber Daya Manusia Berbasis Spiritual Leadership dan Spiritual Survival Serta Workplace Spirituality dengan Moderating Individual Spirituality. In Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM) (Vol. 2, No. 1, pp. 344-356).

Helmy, I. (2016). Pengaruh Spiritual Leadership dan Emotional Intelligence Terhadap Organizational Citizenship Behaviour dengan Workplace Spirituality Sebagai Variabel Intervening. JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen), 4(1), 72-80.

Karambut, C. A. (2012). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Perawat Unit Rawat Inap RS Panti Waluya Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(3), 655-668.

Kristof, A. L. (1996). Person?organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel psychology, 49(1), 1-49.

Kuntjoro, H. Z. Sri. (2002). Komitmen Organisasi. Jakarta.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Thomson Learning.

Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of vocational behavior, 14(2), 224-247.

Puspitasari, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Intrinsik dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung, Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(1), 73-84.

Rahmawaty, A. (2016). Model kepemimpinan spiritual dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan di BMT se-Kabupaten Pati. Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam STAIN Kudus, 9(2), 276-303.

Reave, L. (2005). Spiritual values and practices related to leadership effectiveness. The leadership quarterly, 16(5), 655-687.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat, 11.

Rumangkit, S., & Haholongan, J. (2019). Person Organization Fit, Motivasi Kerja, dan Kepuasaan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Technobiz: International Journal of Business, 2(2), 64-69.

Saebani, B.A. (2012). Filsafat Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.

Saebani, B.A. (2014). Kepemimpinan. Bandung: Pustaka Setia.

Salvoey, P. (2003). Emotional Intelligence: Theory, Findings, and Implications. Psychological Inquiry. Jakarta: PT Indeks.

Setiawan, A. (2011). Analisis Pengaruh Affective Commitment, Continue Commitment, dan Normative Commitment terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Perawatan Rumah Sakit Umum William Booth Semarang). Skripsi Sarjana (Tidak dipublikasikan). Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 1. Yogyakarta: ANDI

Sugianto, S. K., & Thoyib, A. (2012). Pengaruh Person-Organization Fit (PO Fit), Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai Alamat Korespondensi:(Pada Pegawai UB Hotel, Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 229-238.

Sugiyono. (2001). Metode Penelitian. Bandung: CV Alfa Beta.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R$D). Cetakan ke-14. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Supriyanto, A. S., Soetjipto, B. E., & Maharani, V. (2016). The effect of spiritual leadership on workplace spirituality, job satisfaction and ihsan behaviour: A study on nurses of Aisyiah Islamic hospital in Malang, Indonesia. International Journal of Applied Business and Economic Research, 14(11), 7675-7688.

Sutrisno, E. (2013). Budaya Organisasi. Cetakan ke-3. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Tobroni. (2005). The Spiritual Leadership. Malang : UMM Press.

Williams, L. J., & Hazer, J. T. (1986). Antecedents and consequences of satisfaction and commitment in turnover models: A reanalysis using latent variable structural equation methods. Journal of applied psychology, 71(2), 219.

Published
2020-12-31
How to Cite
AvinashS., & PrasetyoA. (2020). Pengaruh Spiritual Leadership, Kecerdasan Emosional, dan Person Organization-Fit Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(6), 991-1001. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i6.725
Section
Articles