Pengaruh Rekrutmen, Disiplin Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Kepala Urusan (Kaur) di Desa

Studi pada Kepala Urusan di Desa se-Kecamatan Puring

  • Ariawan Tri Hartono Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
  • Nur Khasanah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
Keywords: Recruitment, Work Discipline, Education Level, Job Performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of recruitment, work discipline, and education level on the performance of the head of affairs in villages in the District of Puring. Data collection using a questionnaire with a Likert scale and a total sample of 92 respondents. The sampling technique used in this study is a saturated sampling. The hypothesis was tested using multiple regression analysis techniques, t-test, f test, and coefficient of determination using SPSS for windows version 22.00. The results of this study indicate that recruitment partially does not significantly influence performance, work discipline partially has a positive and significant effect on performance, education level partially has a positive and significant effect on performance. Recruitment, work discipline, and education level simultaneously influence performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Arisom, G. J. (2017). Pengaruh rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Guru SD, SMP, SMA Saint John Harapan Indah Di Kota Bekasi. NCBM 2017 Kalbis Institute. ISBN 978-602-50503-0-5, 1-10.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Keempat. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Guspul, A., & Solehatun, S. (2017). Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Kaliwiro Wonosobo. Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 4(1), 74-89.

Handoko, T. H. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasbullah. (2009). Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, dan Masalah. Jakarta: Toko Gunung Agung.

Mamahit, R. (2013). Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 936-945.

Mangkunegara, A. P. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.

Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Mukayan, I., & Ruzikna, R. (2017). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Hotel Resty Menara Pekanbaru) Periode 2014 – 2016. JOM FISIP, 4(2), 1-14.

Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, S. (2010). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbitan Rineka Cipta.

Nurmansyah, S. R. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Pekanbaru: Unilak Press.

Priyanto. D. (2016). Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengelolaannya dengan Cara SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Rifai, V., Basri, A. F. W. M., Sagala, E. J., & Murni, S. (2005). Performance Appraisal, Sistem Yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan daya saing Perusahaan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Robbins, P. S. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan Oleh: Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Erlangga.

Santoso, E. (2018). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Adimulyo Kabupaten Kebumen. Skripsi Sarjana. (Tidak Dipublikasikan). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa.

Santoso, S. (2010). Statistik Parametik, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: Gramedia.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, L. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sinungan, A. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto, S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi Ke 2. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Soedjono. (2002). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Yogyakarta: STIM YKPN.

Sudiro. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. UB Press. Malang.

Sugiyono. (2010). Metode penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Syahida, N., & Suryani, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 610-623.

Usman, H. (2011). Manajemen. Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Zhikri, A. (2019). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Perangkat Pemerintah Desa Sungai Tohor Barat dan Desa Sendanu Darul Ihsan. JDP (Jurnal Dinamika Pemerintahan), 2(2), 115-139.
Published
2020-12-01
How to Cite
HartonoA., & KhasanahN. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Disiplin Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Kepala Urusan (Kaur) di Desa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(6), 874-890. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i6.633
Section
Articles