Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Berprestasi sebagai Variabel Intervening

(Studi pada Staf Operator SAS Bawaslu Kabupaten /Kota se-Jawa Tengah)

  • Anies Arfiana Tsani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
  • Anton Prasetyo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
Keywords: Training, Competence, Achievement Motivation, Organizational Commitment

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap komitmen organisasi dengan motivasi berprestasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Bawaslu Kabupaten/Kota di Jawa Tengah. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 35 Staf Operator SAS di Sekretariat Bawaslu Kabupaten/Kota di Jawa Tengah. Teknik analisa yang digunakan menggunakan bantuan program analisis SPSS Versi 22 for Windows. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi. Variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan variabel kompetensi berpengarih positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan variabel motivasi berprestasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi, Jakarta: Graha Ilmu
Komaruddin. (2013). Ensiklopedia Manajemen. Edisi ke-5. Jakarta: Bumi Aksara.

Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: ANDI.

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia UI-Press.

Rahmania, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Sagala, S. (2013). Konsep dan Makna Pembelajaran. Bandung: Alvabeta.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: Refika Aditama.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM Edisi 1. Yogyakarta: ANDI.

Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Widodo, R. (2010). Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja karyawan Outsourcing. Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang.
Published
2020-06-30
How to Cite
Tsani, A., & Prasetyo, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Berprestasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 466-475. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i3.491
Section
Articles