Pengaruh Person Job Fit dan Job Crafting Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Work Engagement sebagai Variabel Intervening

  • Dwi Riyanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
  • Irfan Helmy Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
Keywords: Person Job Fit, Job Crafting, Work Engagement, Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena, dan didukung jurnal yang ada, sehingga peneliti tertarik melakukan penelitian tentang pengaruh person job fit dan job crafting terhadap organizational citizenship behavior dengan work engagement sebagai variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh antar variabel independen, variabel intervening dan variabel dependen. Populasi penelitian ini yaitu Perangkat Desa di wilayah Kecamatan Rowokele, sampel penelitian ini sebannyak 54 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan menggunakan rumus slovin yang dikombinasikan dengan proportional random sampling. Metode pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara, studi pustaka. Sikap responden diukur dengan skala likert 4 tingkatan dan data yang diperolah diolah dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) for windows versi 23.0 analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis statistik (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel person job fit dan job crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap work enagagement, variabel person job fit tidak berpengaruh langsung terhadap organizational citizenship behavior melainkan berpengaruh melalui variabel mediasi work engagement, variabel job crafting dan work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Job crafting memberikan pengaruh paling besar terhadap organizational citizenship behavior.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bakker, A. B., Tims, M., & Derks, D. (2012). Proactive Personality and Job Performance: The Role of Job Crafting and Work Engagement. Human relations, 65(10), 1359-1378.

Cable, D. M., & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of applied psychology, 87(5), 875.

Kirkendall, C. D. (2013). Job Crafting: The Pursuit Of Happiness At Work. Doctoral Dissertation, Wright State University.

Kristof?Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of Individuals' fit at Work: A Meta?Analysis of Person–Job, Person–Organization, Person–Group, And Person–Supervisor Fit. Personnel psychology, 58(2), 281-342.

Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books/DC Heath and Com.

Rifai, H. A. (2005). A Test of the Relationships among Perceptions of Justice, Job satisfaction, Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior. Gadjah Mada International Journal of Business, 7(2),131-154.

Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi. Jilid 1 dan 2. Jakarta: Prehallindo.

Robbins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi (judul asli: Organizational Behavior). Penerjemah Tim Indeks. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Schaufeli, W. B., Martinez, I. M., Pinto, A. M., Salanova, M., & Bakker, A. B. (2002). Burnout and Engagement in University Students: A Cross-National Study. Journal of cross-cultural psychology, 33(5), 464-481.

Schaufeli, W., & Salanova, M. (2007). Work engagement. Managing social and ethical issues in organizations, 135, 177.
Schmidt, F. (2004). Workplace Well-Being in The Public Sector–A Review of The Literature and The Road Ahead for The Public Service Human Resources Management Agency of Canada. Ottawa: PSRHMA.

Slemp, G. R., & Vella-Brodrick, D. A. (2013). The Job Crafting Questionnaire: A new scale to measure the extent to which employees engage in job crafting. International Journal of Wellbeing, 3(2).

Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (2001). Crafting a job: Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work. Academy of management review, 26(2), 179-201.
Published
2020-06-30
How to Cite
Riyanto, D., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Person Job Fit dan Job Crafting Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Work Engagement sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 426-433. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i3.488
Section
Articles