Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening

  • Lutfi Anggraeni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
  • Irfan Helmy Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
Keywords: Kompetensi, Independensi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhKompetensi dan Independensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 43 pegawai PNS Kantor Inspektorat Kabupaten Kebumen. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis statistika, analisis jalur, uji hipotesis, analisis korelasi dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, 2) Independensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, 3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifiikan terhadap Kinerja Pegawai, 4) Independensi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 5) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 6) Komitmen Organisasi mampu memediasi Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, 7) Komitmen Organisasi memperkuat pengaruh Kompetensi dan Kinerja Pegawai. Berdasarkan nilai Adjusted R Square menunjukkan bahwa kontribusi antar variabel pada model pertama sebesar 35 % sisanya sebesar 65 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar model dan pada model kedua sebesar 72,2 % sisanya sebesar 27,8 % dipengaruhi oleh variabel diluar model.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armstrong, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Elexmedia Komputindo.

Edy, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.

Ghorbanpour, Z., Dehnavi, H. D., & Heyrani, F. (2014). Investigating the effect of organization commitment on performance of auditors in the community of certified accountants. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5(10), 199-209.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Istiariani, I. (2018). Pengaruh Independensi, Profesionalisme, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor BPKP (Studi Kasus pada Auditor BPKP Jateng). Islamadina: Jurnal Pemikiran Islam, 19(1), 63-88.

Lotunani, A., Idrus, M. S., Afnan, E., & Setiawan, M. (2014). The effect of competence on commitment, performance and satisfaction with reward as a moderating variable (A study on designing work plans in Kendari City Government, Southeast Sulawesi). International Journal of Business and Management Invention, 3(2), 18-25.

Qamariah, I., & Fadli. (2011). Pengaruh Perencanaan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indonesia Asahan Alumunium Kuala Tanjung. Jurnal Ekonomi, 14(2).

Safitri, D. (2014). Pengaruh independensi auditor dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Unilak, 11(2), 96634.

Setiadi, A., Winarti, E., & Taufiq, M. (2016). Analisis Komunikasi dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dengan Pengembangan Karir sebagai Vaiabel Moderasi (Studi Kasus Pada Akademi Kepolisian Semarang). Dharma Ekonomi, 23(44).

Sujana, E. (2012). Pengaruh kompetensi, motivasi, kesesuaian peran dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal Inspektorat Pemerintah Kabupaten (Studi pada Kantor Inspektorat Kabupaten Badung dan Buleleng). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika, 2(1).

Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yamali, F. R. (2017). Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap komitmen organisasi serta implikasinya pada kinerja tenaga ahli perusahaan jasa konstruksi di provinsi jambi. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 1(1), 213-222.
Published
2020-04-30
How to Cite
Anggraeni, L., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 271-280. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.475
Section
Articles