Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

(Studi pada Guru Lembaga Pendidikan Yayasan Al Kahfi Somalangu Kebumen)

  • Lindah Puspita Sari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
  • Irfan Helmy Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
Keywords: Person-Organization Fit, Job Embeddedness, Religiusitas, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat komitmen organisasional guru pada Lembaga Pendidikan Yayasan Al Kahfi Somalangu Kebumen. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan purposive sampling, dengan kriteria guru yang memiliki masa kerja ? 5 tahun dan minimal pendidikan S1 yang berjumlah 47 guru. Alat analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, hipotesis dan analisis jalur dengan menggunakan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa P-O Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, job embeddedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara P-O Fit dengan komitmen organisasional secara parsial, tetapi kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara job embeddedness dengan komitmen organisasional. Selanjutnya, kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara religiusitas dengan komitmen organisasional secara sempurna.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Greenberg, J. dan Baron, R.A. (2003). Behavior in Organizations Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey: Prentice-Hall International.

Ha, D. H., & Kim, S. M. (2010). Effects of job embeddedness on job satisfaction, organizational commitment and turnover intention-focused on employees of hotel F & B division. Korean journal of food and cookery science, 26(1), 1-12.

Isnaini, H. N. (2018). Analisis Pengaruh Work Family Conflict, Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja Pada Bank Syariah Di Yogyakarta. skripsi. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.

King, J. E., & Williamson, I. O. (2005). Workplace religious expression, religiosity and job satisfaction: Clarifying a relationship. Journal of management, spirituality & religion, 2(2), 173-198.

Kristof, A. L. (1996). Person?organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel psychology, 49(1), 1-49.

Kuntjoro, Z. S. (2002). Komitmen organisasi. Diakses dari http://www. epsikologi. com/MASALAH/250702.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Andi.

Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of management journal, 44(6), 1102-1121.

Peraturan Menteri Pendidikan Nasional No. 16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru.

Pramitha, G. D., Supartha, I. W. G., & Riana, I. G. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Koperasi Krama Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1(2).

Reitz, O. E., & Anderson, M. A. (2011). An overview of job embeddedness. Journal of Professional Nursing, 27(5), 320-327.

Rumangkit, S., & Maryati, S. (2016). Pengaruh person-organization fit terhadap komitmen organisasional melalui kepuasaan kerja pada karyawan ibi (informatics and business institute) darmajaya. Jurnal Optimum, 7(2), 190-202.

Stark, R., & Glock, C. Y. (1968). American piety: The nature of religious commitment (Vol. 1). Univ of California Press.

Susilo, M. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Published
2020-04-30
How to Cite
Sari, L., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 197-213. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.463
Section
Articles