Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening

(Studi pada Pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian Kebumen)

  • Etik Fikria Zulfa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
  • Siti Nur Azizah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Job Satisfaction, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat turnover intention pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian Kebumen yang berjumlah 34 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validtas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis, uji sobel dan analisis korelasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 23.0  for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Job satisfaction dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention berdasarkan analisis jalur. Job satisfaction dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention berdasarkan analisis jalur.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggreani, M. P., Irwansyah, I., & Wahyuni, N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Andika Lintas Samudera Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 5(2), 51-56.

Eka S, D. S., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(1), 76-85.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan ke-IV. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Lum, L., Kervin, J., Clark, K., Reid, F., & Sirola, W. (1998). Explaining nursing turnover intent: job satisfaction, pay satisfaction, or organizational commitment?. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 19(3), 305-320.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi sepuluh. Yogyakarta: ANDI.

Mahrofi, R., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2019). PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Pada Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Malang UNISMA). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 8(1).

Mathis, R., & John, J. (2009). Edisi 10. Human Resource Management. Jakarta: Selemba Empat.

Robbins, S., & Timothy, J. (2009). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Selemba Empat.

Rustilah, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Tenaga Kontrak. Management Review, 2(2), 219-222.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sukmana, A. F. (2015). Analisis Job Insecurity dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo (the analysis of job insecurity and compensation to turnover intention through employee job satisfaction pt. Wijaya panca sentosa food sidoarjo).

Wursanto. (2005). Dasar-dasar ilmu organisasi. Yogyakarta: CV Andi Ofset.

Zaki, H., & Marzolina, M. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(3).
Published
2020-04-30
How to Cite
Zulfa, E., & Azizah, S. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 129-143. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.456
Section
Articles