Pengaruh Job Involvement dan Transformational Leadership Terhadap Job Satisfaction dan Organizational Commitment

Main Article Content

Ira Kuntari
Irfan Helmy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis organizational commitment guru MTs Negeri 8 Kebumen. Penelitian ini menggunakan variabel job involvement dan transformational leader untuk menganalisis pengaruh organizational commitement pada guru tersebut. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan job satisfaction sebagai variabel  intervening untuk menganalisis pengaruh antara job involvement dan transformational leadership terhadap organizational commitment guru MTs Negeri 8 Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah guru MTs Negeri 8 Kebumen yang berjumlah 37. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis dan analisis korelasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Transformational leadership berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Job involvement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational commitment. Transformational leadership berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational commitment, dan job satisfaction berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational commitment.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Kuntari, I., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Job Involvement dan Transformational Leadership Terhadap Job Satisfaction dan Organizational Commitment. JIMMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 121-128. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i1.450
Section
Articles

References

Apriyani, Herlina. 2016. Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Guru dengan Komitmen Guru Terhadap Organisasi.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Undip.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Undip.

Hasibuan. Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Komariah, Aan & Cepi Tratna. 2010. Visionary Leadership. Jakarta : Bumi Aksara.

Kreitner R Kinicki A. 2014. Perilaku Organisasi Edisi 9 Buku 1. Jakarta : Salemba Empat.

Mulyasa. 2007. Standar Kompetensi dan sertifikasi guru. Bandung : Remaja Rosda Karya.

Novarinda, Rizky, dan Mohammad Iqbal. 2017. Pengaruh Iklim Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Sidoarjo.

Puspita, Clariza Dara, Supri Wahyudi Utomo dan Nur Haryuning Sulistyowati. 2017. Pengaruh Keterlibatan Kerja (Job Involvement) dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pusdigbang SDM Perum Perhutani Madiun.

Robbins, S. P and Judge, T. A. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins, S.P. and Judge, T. A. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins, S.P. and Judge, T. A. 2012. Perilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins S. P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen Edisi Ketigabelas Jilid 2. Jakarta : Erlangga.

Rosyida, Fatia dan Jun Surjanti. 2017. Pengaruh Job Involvement dan Locus of Control terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sinar Karya Duta Abadi.

Sari, Komang Ade Yunita, Wayan Gede Supartha dan I Gede Riana. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada perusahaan Daerah Pasar Daerah Pasar Kota Denpasar.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi Offset.

Sukrajab, Muhammad Ali. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerjja dan Komitmen Organisasi dengan Dimediasi oleh Pemberdayaan Psikologi.