Pengaruh Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja, dan Persepsi Kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behaviour

Main Article Content

Umi Badiroh
Siti Nur Azizah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja,  dan persepsi kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada guru PNS di SMKN 1 Gombong. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru PNS di SMKN 1 Gombong dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik nonprobability sampling dengan jenis sampel jenuh atau semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian yang berjumlah 54 responden. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner yang didasarkan pada Skala Likert. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for windows versi 21,0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Variabel komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap OCB, variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB, variabel persepsi kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap OCB. Secara simultan, variabel komitmen afektif, kepuasan kerja, dan persepsi kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap OCB.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Badiroh, U., & Azizah, S. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja, dan Persepsi Kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. JIMMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 111-120. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i1.449
Section
Articles

References

Allen, Natalie J dan John P. Meyer. 1990. “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitmen to The Organization”. Journal of Occupational Psycology, Vol 63, 118.

Brahmasari, Ida dan Agus Suprayetno. 2008. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 10, No. 2, 124 -135.

Brahmasari, Ida A. 2009. “Organizational Citizenship Behaviour dan Isu Gender”. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, Vol. 5, No. 2, 81-104.

Cahyadi, Made S. D., dan I Gusti B.H. Satrya. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behaviour di Villa Kubu Manggala Seminyak”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 2, 614-642.

Chiu, Chia-Yen, Prasad Balkundi dan Frankie J Wreinberg. 2016. “When Managers Become Leaders: The Role of Manager Network Centralities, Social Power, And Followers Perception of Leadership”. The Leadership Quarterly Journal, Vol. 5, No. 004, 1-15.

Darmawati, Arum, Lina Nur Hidayati, dan Dyna Herlina S. 2013. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour”. Jurnal Economia, Vol. 9, No. 1, 10-17.

Fanani, Iqbal, Pantja Djati dan Ktut Silvanita. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB)”. Fundamental Management Journal, Vol. 1, No. 1, 40-53.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi, Edisi 7. Semarang: Universitas Diponegoro.

Han, et al. 2012. “Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 14, No. 2, 109-117.

Hasmarini, Dwi Penny dan Ahyar Yuniawan. 2008. “Pengaruh Keadilan Prosedural dan Distributif Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif”. Jurnal Bisnis Strategi, Vol. 17, No. 1, 99-118.

Iskandar, Uray. 2013. Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Peningkatan Kinerja Guru. Jurnal Visi Ilmu Pendidikan (Tidak Dipublikasikan), hlm. 1018-1027. Pontianak: Universitas Tanjungpura.

Kiswari, Yuli, Aziz Fathoni dan Maria Magdalena Minarsih. 2016. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Persepsi Pegawai, dan Komitmen Organisasi Pegawai Terhadap Organizational Citizenship Behaviour”. Journal of Management, Vol. 2 No. 2.

Kusumajati, Dian A. 2014. “Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Karyawan Pada Perusahaan”. HUMANIORA, Vol. 5, No. 1, 62-70.

Locke, Edwin A. 1969. “What is Job Satisfaction?”. Organizational Behaviour and Human Performance, Vol. 4, Issue 4, 309-336.

Mohammad, Jehad, Farzana Quoquab Habib, dan Mohmad Adnan Alias. 2011. “Job Satisfaction And Organisational Citizenship Behaviour: An Empirical Study At Higher Learning Institutions”. Asian Academy of Management Journal, Vol. 16, No. 2, 149-165.

Podsakoff, Phillip dan Scott B MacKenzie. 1997. “Impact of Organizational Citizenship Behaviour on Organizational Performance: A Review And Suggestion for Future Research”. Human Performance, Vol. 10, No. 2, 133-151.

Lawrence Erlbaum Associates Inc. Podsakoff, et all. 2000. “Organizational Citizenship Behaviours: A Critical Review of The Theoretical And Empirical Literature And Suggestions For Future Research”. Journal of Management, Vol. 26, No. 3, 513-563.

Rhoades, Linda, Robert Eisenberger dan Stephen Armeli. 2001. “Affective Commitment To The Organization: The Contribution of Perceived Organizational Support”. Journal of Applied Psychology, Vol. 86, No. 5, 825-836.

Robbins, Stephen dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12, Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.

Sidharta, Iwan dan Dina Lusyana. 2015. “Pengaruh Orientasi Hubungan Dan Orientasi Tugas Terhadap Kinerja Pelaku Usaha”. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Enterpreneurship, Vol 9, No. 1, 45-55.

Sofyandi, Herman dan Iwa Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Soegandi, Vannechia M., Edi M Sutanto, dan Roy Setiawan. 2013. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan PT Surya Timur Sakti Jatim”. AGORA, Vol. 1, No. 1.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Susilo, Panggung, Maria M Minarsih dan Mukeri Warso. 2016. “Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada karyawan SPBU 44.502.12 Semarang”. Journal of Management, Vol 2, No. 2.

Tampi, Gina Sheelsia. 2013. “Kepemimpinan dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behaviour”. Jurnal EMBA, Vol. 1, No. 3, 921-929.

Waspodo, Agung dan Rista Ristiani. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Di Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Negeri Jakarta”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia,Vol. 5, No. 2, 222-242.

Williams, Larry J dan Stella E Anderson. 1991. “Job Satisfaction and Organizational Commitment As Predictors of Organizational Citizenship And In-Role Behaviours”. Journal of Management, Vol. 17, No.3, 601-617.

Wibowo, Hutomo A. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Karyawan BPAD DIY. Skripsi Sarjana (Tidak dipublikasikan). Yogyakarta: Fakultas Ekonomi UNY.

Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Edisi Pertama, Cetakan ke-1. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wulandari. 2012. Pengaruh Persepsi Tentang Kepemimpinan Kepala Madrasah dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru MI di Kecamatan Gebog. Tesis (Tidak Dipublikasikan). Semarang: Institut Agama Islam Negeri Walisongo.