Pengaruh Workplace Friendship dan Person-Organization Fit (P-O Fit) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Main Article Content

Rizki Barotuttakiah
Irfan Helmy

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari Workplace Friendship dan Person-Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Perkim LH Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perkim LH Kabupaten Kebumen dengan jumlah 50 pegawai. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuesioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Workplace Friendship dan PersonOrganization Fit berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kepuasan Kerja pada pegawai Dinas Perkim LH Kebumen. Dalam penelitian ini diketahui bahwa Workplace Friendship merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai dibandingkan variabel independen yang lain.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Barotuttakiah, R., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Workplace Friendship dan Person-Organization Fit (P-O Fit) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. JIMMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 101-110. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i1.448
Section
Articles

References

Achmad, Kuncoro. (2001). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Asumsi Klasik, Cetakan Pertama. Bandung: ALFABETA.

Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Arikunto. (2009). Prosedur penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Astuti, Darmi Sih. (2010). ”Model Person Organization Fit (PO-Fit Model) terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). Vol.17 No.1

Azeem, Syed Mohammad. (2010). “Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees in the Sultanate of Oman”. Journal Psychology, Vol. 1. p.295-299.

Berman, dkk. (2002). Workplace relations: Friendship Patterns and Consequences (According to managers). Public Administration Review.

Chatman, J. A. (1989). Improving Interactional Organizational Research: A Model of PersonOrganization Fit.

Dergibson Siagian dan Sugiarto. (2000). Metode Statistika untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Djarwanto, PS dan Subagyo, Pangestu. (1993). Statistik Induktif. Edisi Ke-empat. Yogakarta: BPFE.

Dotan, H. (2007). Friendship Ties at Work: Origins, Evolution and Consequences for Managerial Effectiveness (Unpublished Doctoral Dissertation). University of California, Los Angeles. Los Angeles, CA

Tisnawati, Ernie. (2005). Pengantar Manajemen, Edisi Pertama. Depok: Prenadamedia Group.

Echdar, Saban. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia

Fehr, B. (1996). Friendship processes. Thousand Oaks, CA: Sage.

Fine, G. (1986). Friendship in the workplace. In V.J. Derlega, and B.A. Winstead (Eds.). Friendship and Social Interaction (pp. 185206). New York, NY: SpringerVerlag.

Garay, H.D.V. (2006). Kinerja Extra-Role dan Kebijakan Kompensasi, SINERGI, Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol. 8 No.1, Januari 2006.

Ghozali, Imam. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Kedua. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP

Ghozali, Imam. (2009). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang : UNDIP.

Greenberg, J. And Robert A. Baron. (2003). Behavior in Organization International Edition, New Jersey: Prentice Hall.

Hadi, Sutrisno. (1991). Analisa Butir untuk Instrument. Edisi pertama. Andi Offset: Yogyakarta

Hajar, Ibnu. (1999). Dasar-Dasar Penelitian Kuantitatif dalam Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, (2001). Organizational Behavior.Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.

Kristof, A.L. (1996). Person-organization fit: An Integrative Review of its Conceptualizations, Measurement, and Implications. Personnel Psychology, 49, 1, 149.


Kristof, A.L. (2013). Organization Fit: Key Issues and New Directions. A John Wilye dan Sons, Ltd, Publication.

Malayu, S.P. Hasibuan, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.

Meyer, P. John., and Herscovitch, Lynne. (2001). Commitment in the Workplace Toward a General Model. Human resource management review, 11, 299-326.

Muchinsky, P. M., & Monahan, C. J. (1987). What is Person-Environment Congruence?

Nielsen, I.K., Jex, S.M., & Adams, G.A. (2000). Development and Validation of Scores on a Twodimensional Workplace Friendship Scale. Educational and Psychological Measurement, 60, 628-643.

Organ, D. W. (1994). Personality and Organizational Citizenship Behavior. Journal of Management, 20, pp. 465–478.

Organ, D. W. Podsakoff P. M., MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents and Consequences. Sage Publication

Riduwan & Akdon. (2009). Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Bandung: Alfabeta.

Riduwan, (2010). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Riduwan & Kuncoro. (2011). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta

Robbins SP, dan Judge. (1998). Perilaku Organisasi, Buku 2, Jakarta: Salemba Empat.

Robbins SP, dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat.

Silverthorne, Colin. (2004). The Impact of Organizational Culture and Person Organization Fit on Organizational Commitment and Job Satisfaction in Taiwan. The Leadership & Organization Development Journal, 25, (7), 592-599. Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol. 8, No. 1, 33-42.

Song,S. (2005). Workplace Friendship and its Impact on Employees’ Positive Work Attitudes: A Comparative Study of Seoul City and New Jersey State Government Public Officials (Unpublished Doctoral Dissertation). Rutgers, The State University of New Jersey. Newark, NJ.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Uhl-Bien, Mary, Schermerhorn, Jr., John R., Osborn, Richard N. (2014). Organizational Behavior, Experience Grow Contribute (13th ed). 222 Rosewood Drive, Danvers, MA 01923: Clearance Center, Inc.

Van Dyne, L., Graham, J. W., & Dienesch, R. M. (1994). Organizational Citizenship Behavior: Construct
Redefinition, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal. 37 (4): 7-802. Supplementary versus complementary models of fit. Journal of Vocational Behavior, 31, 268-277.

Vecchio, Robert, P. (1995). Organizational Behavior. Florida: Harcourt BraceCollege Publishers.

Werther, William B. & Keith Davis. 1996. Human Resources and Personal Management. International Edition. McGraw-Hiil, Inc., USA.