PENGARUH BEBAN KERJA, KETIDAKPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Bagian Marketing Mataram Sakti Kebumen)

  • Puput Pratiwi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
  • Siti Nur Azizah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
Keywords: Workload, Job Dissatisfaction, Compensation, Turnover Intention

Abstract

This study aims to determine the effect of workload, job dissatisfaction, and compensation for turnover intention. The subject of this study was the marketing staff of Mataram Sakti Kebumen. This study was conducted on 37 respondents. The sampling technique used in this study is saturated sampling. The analysis used is statistical analysis with multiple linear regression tests. The results of this study indicate that partially the workload has a positive and significant effect on turnover intention. Job dissatisfaction has a positive and significant effect on turnover intention. Compensation has a negative and significant effect on turnover intention. While simultaneous workload, job dissatisfaction, and compensation have an effect on turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A Caesar Rosyad. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Cipta Sarina Vidi. Skripsi Sarjana Ekonomi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.


Ambarwati, Diah. 2014. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Perawat IGD Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating Studi Pada Rsup Dr. Kariadi Semarang. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Andalen, Abram. 2015. Pengaruh Kepuasan Gaji, Pengembangan Karyawan, Dan Dukungan Organisasional Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan PT Asuransi Tokio Marine Indonesia. Skripsi Sarjana Ekonomi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
. 2009. Metodologi Penelitian.
Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Asbath, Raunaqi. 2017. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Setres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Jatim Cabang Bawean. Skripsi Jurusan Manajemen. Malang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Dhania Dhini Rama. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan. Dalam Jurnal Psikologi, Volume
1 No.1 Hal: 15-23. Kudus: Universitas Maria Kudus.
Djohan Indri Hapsari. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Sinar Agung Selalu Sukses Di Solo.
Firdaus, Ahmad. 2017. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance Di Kota Jambi. Jurnal of Economics and Business Vol.1 No.1. Jambi: Universitas Batanghari.
Fuhasari, Lilla. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Skripsi Sarjana Ekonomi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
. 2008. Structural Equation Modeling Teori Konsep dan Aplikasi Dengan Program LISREL 8.80. Semarang: Universitas Diponegoro.
.2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi Keempat. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani. 2011. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat Dyah Aji Jaya. 2017. Hubungan Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Turnover Intention Pada Pns Surakarta. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Jusliana. 2017. Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Ridho Medical Abadi. Batam: Akademi Akutansi Permata Harapan.


Khaidir, Muhammad. 2016. Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Kontrak Pt. Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat.
Lestari dan Mujiati. 2018. Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 6: 3412-3441 ISSN : 2302-8912 DOI:
https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v 7.i06.p20. Bali: Universitas Udayana.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manuaba. 2000. Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja. Jakarta: Rinek Cipta.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE.
Mathis Robert, Jackson John. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Menpan. 1997. Definisi Beban Kerja http://www.bkn.go.id. (diakses pada tanggal 20 Oktober 2018).
Murti Saskia Kencana. 2014. Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Usaha Kecil Manisan Buah Harapan Berkah. Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Nadiri dan Tanova. 2010. An Investigation of The Role of Justice in Turnover Intentions, Job Satisfaction And Organizational Citizenship Behavior in Hospitality Industry Journal Internasional of Hospitality Management.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003.
Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Pramuditya, Bakti. 2012. Pengaruh Kompensasi Dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Keluar Karyawan Cv. Sinar Jaya Di Surabaya. Jawa Timur: Universitas Pembangunan Nasional Veteran.
Priyatama, Yusuf dan Sundari. 2014. Hubungan Antara Ketidakamanan Kerja Dan Ketidakpuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Kontrak di PT. Dan Liris Sukoharjo. Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
Putra dan Riani. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11, 2017: 5970-5998 ISSN : 2302-
8912. Bali: Universitas Udayana.
Ridlo, Ilham, Akhsanu. 2016. Turnover Karyawan Kajian Literatur. Surabaya: Public Health Movement.
Robbins. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins dan A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Terjemahan Diana Angelica Dari Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, S. 2003. SPSS Mengolah Data Statistik Secara Profesional. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.


Sari Rindi Nurlaila. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Hotel Ibis Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Sartono, Muhamad. 2018. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Semarang: Universitas Pandanaran Semarang.
Siagian dan Sugiarto. 2006. Metode Statistika. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta
. 2010. Metode Penelitian Bisnis.
Bandung: Alfabeta.
Suryaningrum, Tri. 2015. Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja Pada Perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Sutrisno, Edi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Yulita dan Londong. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Yang Tidak Jelas Dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Empiris: PT. Honda Prospect Motor. Conference on Management and Behavioral Studies. ISSN NO: 2541?3406, e?ISSN NO: 2541?
285X. Jakarta: Universitas Tarumanegara.
Published
2019-12-04
How to Cite
Pratiwi, P., & Azizah, S. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA, KETIDAKPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Bagian Marketing Mataram Sakti Kebumen). JIMMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 39-51. Retrieved from http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/406
Section
Articles