PENGARUH RELIGIUSITAS, PROFESIONALISME DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT AL AMIN GOMBONG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

  • Rina Setiawati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
  • Parmin Parmin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
Keywords: Religiusity, Professionalism, Human Capital, Motivation, Performance

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of reeligiosity, professionalism, and human capital on the performance of Bmt Al Amin Gombong employees with motivation as an intervening variable. Data collection is done by questionnaire, using simple random sampling method. This study describes a sample of 30 respondents in BMT  Al Amin Gombong employees. The hypothesis was tested using path analysis techniques with the help of SPSS Version 16.00. The results of this study indicate that based on the validity test of all statements used in the variables of religiosity, professionalism, human capital, motivation and performance are declared valid. Based on the results of the reliability test, all variables were declared realistic. Based on the results of the t test all hypotheses are accepted. Based on the results of the analysis it is known that Religiosity has a significant and significant influence on the Motivation of BMT Al Amin Gombong Employees, Professionalism has a significant and significant influence on the Motivation of BMT Al Amin Gombong Employees, Religiosity has a significant and significant influence on BMT Al Amin Gombong Employees, Professionalism has a significant and significant influence on BMT Al Amin Gombong Employees, Human Capital has a positive and significant influence on the Performance of BMT Al Amin Gombong Employees, Motivation has a significant effect on Performance at BMT Al Amin Gombong employees.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anoki, H.D. 2010. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening. Skripsi Sarjana ( Tidak dipublikasikan). Semarang: Fakultas Ekonomi UNDIP Semarang
Applied Industry Technic, Vol. 8, 40-53. Diambil 11 Desember 2018 dari Ari, K. P. 2010. “Analisis Pengaruh Independensi dan Profesionalisme Dewan Pengawas Syariah terhadap Kinerja Bank Perkreditan Rakyat Syariah di Jawa Tengah.”Journal of accounting, Vol. 12, 27-36. Diambil 25 Oktober 2018 dari database media.neliti.com
Arikunto, Suharsimi, 2010, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi VI, Jakarta, PT. Rineka Cipta
Ayu, N. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bmt Di Kota Salatiga Dan Kabupaten Semarang. Skripsi Sarjana (Tidak dipublikasikan). Lampung: IAIN Raden Intan Bandar Lampung
Bashirudin, A. 2015. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Human Capital Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kinerja Manajerial Pada . Baitul Maal Wat Tamwil Di Wilayah Dki Jakarta. Skripsi Sarjana (Tidak dipublikasikan). Jakarta : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah. database industrysarticles
Dessler, G. 1993. Manajemen Personalia. Jilid 3. Jakarta. Erlangga.
Dessler, G. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Jakarta Barat: Indeks.
Desy, N. A. 2016. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi Kerja Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Sarjana ( Tidak dipublikasikan). Semarang: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Salatiga
Djali,H.2009. psikologi pendidikan. jakarta: pt.bumi aksara
Dwi, R. 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bmt Di Kota Salatiga Dan Kabupaten Semarang. Skripsi Sarjana (Tidak dipublikasikan ). Semarang: STAIN Salatiga
Eko, N.., et all. 2006. ” Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan
Gunawan, C. 2006. Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Internal Auditor, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis Magister Manajemen (Tidak dipublikasikan), Semarang: Program Pascasarjana UNDIP
Hariandja, Marihottua Effendi. 2009. Manajemen sumber daya manusia:grasindo
Kasmawati, Y. 2017. “Human Capital Dan Kinerja Karyawan” Journal of Applied Business and Economics, Vol. 3, 265-283. Diambil pada 09 Febuari 2019 dari database economicsarticles.
Kecerdasan Intelektual Dan Independensi Pada Kinerja Auditor. Skripsi Sarjana ( Tidak dipublikasikan). Yogyakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis islam UIN SUNAN KALIJAGA
Khairunnisa , A. 2016. Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Ardhian Transport Yogyakarta. Skripsi Sarjana ( Tidak dipublikasikan). Yogyakarta: Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga
Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process.” Journal of M. Rusdi. 2016. Pengaruh Kompetensi SDM dan Modal Intelektual Terhadap Kinerja Usaha Mikro di Ciputat Timur. Skripsi Sarjana (Tidak Dipublikasikan), Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah
Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Marcellina, W. S. 2009. ” Pengaruh Kompetensi, Independensi, Dan Profesionalisme Terhadap Kemampuan Auditor Dalam Mendeteksi Kecurangan (Fraud).” Journal of accounting, Vol. 5, 2. Diambil 19 Oktober 2018 dari database media.neliti.com
Marsel, P. 2013. “Analisis Laporan Keuangan Untuk Menilai Kinerja Keuangan Pt. Bumi Resources Tbk. “Journal of Applied accounting, Vol. 1, 669-679. Diambil 11 Desember 2018 dari database akuntabilitas articles
Notoadmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Nur, L. I. 2017. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual,
Ongkoraharjo, M. D. P. A., et all. 2008.” Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan”. Journal of akuntansi dan keuangan , Vol. 10, 11-21. Diambil 09 Febuari 2019 dari database accountingarticles.
Ragil, P. 2013. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Anugrah Raharjo Semarang). Skripsi Sarjana (Tidak dpublikasikan). Semarang : Fakultas Ekonomi UNNES
Rivai,Veithzal.2013.manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan jakarta:PT.raja grafindo persada
Sardiman .2009.interaksi & motivasi belajar mengajar.jakarta:PT.rajawali persada
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: RefikaAditama. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: RefikaAditama
Setyaningsih, S., et all. 2010. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Jumantono Kabupaten Karanganya.” Journal of Applied Manajemen Sumber Daya Manusia”, Vol. 4, 58-67. Diambil 11 Desember 2018 dari database managementarticles
Siagian sondang.p.2008.Manajemen sumber daya manusia :bumiaksara
Sri, D. 2002. ” Managing Productive Performance Appraisal: Sebuah Upaya Menjawab Kebutuhan Penilaian Kinerja Karyawan Yang Bebas Kkn.” Siasat Bisnis, No. 7 (Mei) 93-111.
Sri, T. 2001. Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Tesis Magister Manajemen (Tidak dipublikasikan), Semaramg: Program Pascasarjana UNDIP
Sugiyono, 2011. Statistika Untuk Penelitian . bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis.Bandung: CV. Alfabeta. 2012. Metode Penelitian Bisnis.Bandung: CV. Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-1. Jakarta: kencana
Swastari, D. 2013. “Analisis Penerapan Human Capital Management Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Pt. Telkomsel Branch Purwokerto.” Journal of Applied Business and Economics, Vol.
Triatmaja, D.W. 2016. “Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan Unit Simpan Pinjam Koperasi Serba Usaha (Ksu) Mekar Surya Karanganyar Tahun2016.” Naskah Publikasi, Diambil pada 09 Febuari 2019 dari database economicarticles.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: RajagrafindoPersada
Yani, D. 2016. Pengaruh Human Capital Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis Magister Manajemen (Tidak dipublikasikan), Bandar Lampung: Program Pascasarjana. Universitas Lampung.
Yesi, M. B. 2015.” Pengaruh Dimensi Budaya Dan Religiusitas Terhadap Kecurangan Pajak.” Journal of akuntabilitas, Vol. VIII, 61-77. Diambil 19 Oktober 2018 dari database akuntabilitas articles
Yuliana, G. S., et all. 2016. ” Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Intelektual Dan Independensi Pada Kinerja Auditor.” Journal of Applied accounting, Vol. 16.2, 1034-1062. Diambil 19 Oktober 2018 dari database akuntabilitas articles
Published
2019-12-04
How to Cite
Setiawati, R., & Parmin, P. (2019). PENGARUH RELIGIUSITAS, PROFESIONALISME DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT AL AMIN GOMBONG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 1(1), 157-167. https://doi.org/10.32639/jimmba.v1i1.405
Section
Articles