PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PERSON-ORGANIZATIONAL FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Study pada Guru Tetap Yayasan SMK Ma'Arif 9 Kebumen)

  • Mufidatun Mufidatun Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
  • Siti Nur Azizah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
Keywords: non-physical work environment, transformational leadership style, person-organizational fit, organizational commitment

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of non-physical work environment, transformational leadership style, and person-organizational fit on organizational commitment to Permanent Teachers of the Kebumen Vocational School SMK Ma'arif 9 Data collection through questionnaires. Respondents in this study were 32 permanent teachers of the foundation. This research uses descriptive and statistical analysis techniques including validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression analysis, t test, F test and coefficient of determination using the SPSS for windows program. The results of this study indicate that non-physical work environment variables have no significant effect on organizational commitment, transformational leadership style variables have a significant effect on organizational commitment, the person-organizational fit variable has a significant effect on organizational commitment, and jointly non-physical work environment, style transformational leadership, and person-organizational fit has a significant effect on organizational commitment to Permanent Teachers of Kebumen SMK Ma'arif 9 Foundation.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ananto, Reza. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada PT DHL Global Forwarding Semarang Branch). Skripsi Sarjana (Tidak dipublikasikan). Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Astuti, Sih Darmi. 2010. “Model Person-Organization Fit (P-O Fit Model) terhadap Kepuasan Kerja,Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol. 17, No. 1 (Maret), 43 –60.Diambil darihttps://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe3/article/vi ew/325 diakses tanggal 3 November 2018.
Fatmasari, Tutut Wahyu. 2017. “Pengaruh Person Organization Fit terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PDAM Kabupaten Ponorogo”. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 5, No. 4, 1-7. Diunduh dari http://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/articl e/view/21929/20115 diakses tanggal 11 Desember 2018.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi ke-3. Semarang: Badan Penerbit UNDIP . 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi ke-4. Semarang: Badan Penerbit UNDIP
. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS21 Update PLS Regresi. Edisi ke-7. Semarang: Badan Penerbit UNDIP
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Melayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Junaedi, Deddy., dkk. 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PG. Kebet Baru Malang)”. Jurnal Profit Vol. 7, No. 1, 127-136. Diambil dari http://ejournalfia.ub.ac.id/index.php/profit/article/view
/336/570 diakses tanggal 23 Oktober 2018.
Kristof, Amy L. (1996). “Person-Organization Fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications”. Journal of Personnel Psychology, 49, 1-49.
Liwun, S. B. B., dan Hendro Prabowo. 2015. “Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Spiritualitas Kerja terhadap Komitmen Organisasi”. Jurnal Psikologi, Vol. 8, No. 1 (Juni), 32-40. Diambil dari
https://media.neliti.com/media/publications/99186-ID- pengaruh-keterlibatan-kerja-dan spiritua.pdf diakses tanggal 23 Oktober 2018.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi ke-10. Yogyakarta: Andi.
Meyer, J. P., Natalie J. A., dan Catherine A. S. 1993. “Commitment to Organizations and Occupations- Extension and Test of a Three-Component Conceptualization”. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538–551.
Meyer, J. P., dan Natalie J. A. 1997. “Commitment in the workplace : Theory, research, and application”. California: Sage Publications Inc.
Mulyanto, H., dan Anna Wulandari. 2010. Penelitian Metode dan Analisis. Semarang: CV Agung.
Nasution, P., dkk. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Afektif Guru Di SMK Negeri Kota Binjai”. Jurnal Manajemen Pendidikan Indonesia, Vol. 8, No. 1 (April), 37-52. Diambil dari https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/jmpi/article/view/7860/6626 diakses tamggal 11 Desember 2018.
Nitisemto, A. S. 2000. Manajemen Personlia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-3. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prasasti, V. T., dan Ahyar Yuniawan. 2017. “Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening”. Diponegoro Journal of Management, Vol. 6, No. 1, 1-14. Diambil dari http://ejournal- s1.undip.ac.id/index.php/dbr diakses tanggal 23 Oktober 2018
Pratiwi, N., dkk. 2013. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Komitmen Organisasi”. Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur & Teknik Sipil), Vol. 5, 390-397. Diambil dari https://media.neliti.com/media/publications/170129- ID-pengaruh-karakteristik-pekerjaan-dan-pen.pdf diakses tanggal 23 Oktober 2018.
Putra, Fadhlillah Dali. 2014. Analisis Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada PT Windika Utama Semarang). Skripsi Sarjana (Tidak dipublikasikan). Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Robbins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks.
Robbins, S. P. dan Coulter. 2007. Manajemen. Edisi ke-8.Jilid 2. Jakarta: Indeks.
Robbins, S. P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Rumoning, M. H. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Perawat Di RSUD Kabupaten Asmat”. Jurnal EMBA, Vol. 6, No. 2 (April), 958 – 967. Diambil dari https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/vie w/19946/20293 diakses tanggal 23 Oktober 2018.
Saputra, M., dan Wahyu Rahardjo. 2017. “Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Pt. X”. Jurnal Psikologi, Vol. 10, 1-9. Diambil dari https://media.neliti.com/media/publications/178566- ID-pengaruh-iklim-organisasi-kepuasan-kerja.pdf diakses tanggal 23 Oktober 2018.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Bandar Maju. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Bandar Maju.
Setiawan, Andi. 2011. Analisis Pengaruh Affective Commitment, Continuance Commitment, dan Normative Commitment terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Perawat Rumah Sakit Umum William Booth Semarang). Skripsi Sarjana (Tidak dipublikasikan). Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Siagian, S. P. 2002. Kepemimpinan Organisasi dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori Dimensi Pengukuran dan Implementasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugianto, S. K., dkk. 2012. “Pengaruh Person- Organization Fit (P-O Fit), Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai (Pada Pegawai UB Hotel, Malang)”. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 10, 229-238. Diambil dari https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/4 14/451 diakses tanggal 22 Oktober 2018.
Sugiyono. 2009. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supardi, Imam. 2003. Lingkungan Hidup dan Kelestariannya. Bandung: Alumni.
Wahyuningsih, R. D. 2018. “Pengaruh Person - Organization Fit dan Kecerdasan Emosional Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Afektif sebagai Variabel Mediasi pada Guru di SMP Muhammadiyah 2 Kebumen”. Diambil dari http://lib.stieputrabangsa.ac.id/repository/145501764.p df diakses tanggal 3 November 2018.
Williams, Larry J. dan John T. Hazer. 1986. “Antecedents and consequences of satisfaction and commitment in turnover models: A reanalysis using latent variable structural equation methods”. Journal of Applied Psychology, Vol. 71(2), May 1986, 219-231.
Yiing, L. H., dan Kamarul Zaman Bin Ahmad. 2009. “The Moderating effect of Organisational culture on the relationship between leadership behavior and Organisational commitment and between Organisational commitment and job satisfaction and performance”. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 30 No. 1, 53-86
Published
2019-12-04
How to Cite
Mufidatun, M., & Azizah, S. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PERSON-ORGANIZATIONAL FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Study pada Guru Tetap Yayasan SMK Ma’Arif 9 Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 1(1), 132-145. https://doi.org/10.32639/jimmba.v1i1.402
Section
Articles