Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pelaksana PNS dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kesekretariatan Panwascam di Kabupaten Kebumen)

  • Ismi Zulaikha
  • Parmin Parmin
Keywords: Workload, Emotional Intelligence, Job Satisfaction, Performance

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of workload and emotional intelligence on performance with job satisfaction as an intervening variable. This research was conducted at the District Panwaslu Secretariat in Kebumen Regency. Data collection was carried out through distributing questionnaires to 52 civil servants at the Panwascam Secretariat in Kebumen District. The analysis technique used is using the SPSS Version 22 analysis program for Windows.

The results obtained in the study showed that workload and emotional intelligence variables had a positive and significant effect on job satisfaction. The workload variable on performance has a negative and significant effect on performance, while the emotional intelligence variable has a positive and significant impact on performance, and the variables of job satisfaction and performance are positive and significant. The classic assumption test in testing and proving the research hypothesis was obtained by analysis showing that workload contributed positively to satisfaction, emotional intelligence contributed to job satisfaction, workload contributed negatively to performance, emotional intelligence contributed to performance and satisfaction contributions work on the performance of civil servants at the Panwascam Secretariat in Kebumen Regency.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfany, Nuril Laily. 2017. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Varaiabel Intervening Pada PT Bank Pembangunan Daerh Jawa Timur Cabang Sidoarjo. Vol. 5, No. 2.
Arikunto, Suharsini. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Bernadin, J. H., & Russell, J. E. 1998. Human Resource Management An Approach. New York: Mc Graw Hill Companies.
Data Kantor Badan Pengawas Pemilihan Umum. 2018. Data Kinerja Sekretariat Kecamatan Sekretariat Kecamatan. Kabupaten Kebumen
Desler, Garry. 2008. Human Resource Management.
Ninth Edition. Prentice-Hall : New York. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks Jakarta.
Echdar Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen Dan Bisnis. Edisi pertama. Bogor : PenerbitGhalia Indonesia.
Edy, Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta : Kencana Prenada Media.
Ghozali. 2006. Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Universitas Diponegoro.
Goleman, D. 2005. Emotional Intellegence. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Handoko, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R., & Jackson, J. 2006. Human Resource Management. Jakarta : Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Penerbit Gajah Mada University Press.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi Versi Bahasa Indonesia. Edisi kesembilan. Jakarta : PT Prenhallindo.
Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua. Yogyakarta : Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Ketiga. Yogyakarta : Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Yogyakarta: Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sitepu, Agripa Toar. 2013. Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado. Vol. 1 No. 4, Hal. 1123-1133.
Stanislaus S. Uyanto. 2006. Pedoman Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sutrisno, Hadi. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media.
Sugiyono, 2005. Statistika untuk Penelitian. Cetakan Kedua belas. Bandung : Alfabeta 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung Alfabeta. Peraturan Menteri Dalam Negeri No 12 tahun 2008 tentang beban kerja.
Purbaningrat, Putu Melati dan Ida bagus Ketut Surya. 2015. Pengaruh Beban kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Universitas Udayana. ISSN 2302- 8912
Undang-undang No 15 tahun 2011 tentang penyelenggara pemilu.
Undang-Undang No. 17 tahun 2017 tentang pemilihan umum.
Undang-undang Perbawaslu No. 16 tahun 2017 tentang tugas tim kesekretariata
Published
2019-12-04
How to Cite
Zulaikha, I., & Parmin, P. (2019). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pelaksana PNS dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kesekretariatan Panwascam di Kabupaten Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 1(1), 101-109. https://doi.org/10.32639/jimmba.v1i1.400
Section
Articles