PENGARUH PELATIHAN DAN KETEPATAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PKP-PK PT. Angkasa Pura II Persero)

  • Miftakhu Rokhman Nur Ash Shidiq Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
  • Siti Nur Azizah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
Keywords: Training, Accuracy of Job Placement, Motivation, Performance

Abstract

This study aims to examine the effect of Training and the Accuracy of Job Placement on Performance with Motivation as an Intervening Variable (Study on PKP-PK Employees of PT Angkasa Pura II Persero). The population in this study were all employees of Aircraft PKP-PK PT. Angkasa Pura II and sampling techniques were carried out through probability sampling methods, namely Simple Random Sampling with 93 employees. Data collection techniques by distributing questionnaires. Analysis of the data used is the test instrument validity and reliability, classic assumption test, hypothesis, correlation analysis and path analysis. Data processing tools using SPSS for Windows version 24.0. The results of this study indicate that: (1) Training has a positive and significant effect on motivation, (2) Accuracy of Job Placement has a positive and significant effect on motivation, (3) Training does not affect performance, (4) Accuracy of Job Placement has no effect on performance, (5) Motivation has a positive and significant effect on performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afriza, M., Yunus, M., dan Musnadi, S. 2015. Pengaruh Penempatan, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu Dan Anak Pemerintah Aceh. Magister Ilmu Ekonomi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh & Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala. Diakses dari http://uilis.unsyiah.ac.id/unsyiana/items/s how/10212 pada 3 Oktober 2018
Amstrong, M. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Anggriawan, A., Mahardiana, L., dan Risnawati. 2016. Pengaruh Penempatan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Perum Bulog Divisi Regional Kota Palu). Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako. Vol 2, No 1. Diakses dari http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/ Fekon/article/view/10640 pada 5 Oktober 2018
Arikunto, S. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta
Basri dan Rivai. 2005. Performance Appraisal. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Darmawan, Y.Y., Supartha, W.G., dan Rahyuda, A.G. 2017. Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Di Prama Sanur Beach-Bali. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia. Diakses dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/artic le/view/24219/0 pada 3 Oktober 2018
Diansyah dan Saepul, T. 2017. Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Mikro Laju Cluster Jakarta 2 Pt. Bank Cimb Niaga Tbk.Vol 20, No 1. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta. Diakses dari http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php
/MSE/article/view/769 pada 3 Oktober 2018
Ghozali, I. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, M.S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Rifa’i, N., dan Noermijati. 2014. Pengaruh Ketepatan Penempatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang .Malang. Jurusan manajemen. Fakultas Ekonomi dan bisnis. Universitas Brawijaya. Diakses dari http://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/art icle/view/1483 pada 2 Oktober 2018
Rivai, V., dan Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Saks, A.M. dan Haccoun, R.R. 2010. Managing performance Through Training and Development,Fifth Edition. Toronto: Nelson Education Ltd
Sarwono, J. 2005. Teori dan Latihan Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Andi Yogyakarta
Sayuti. 2006. Motivasi dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia
Subiyanti, I. 2000. Metodologi Penelitian. Manajemen dan Akuntansi. UPP AMP YKPN, Yogyakarta
Sugiyono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta
. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta
. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Triyono, A. 2012. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Oryza
Published
2019-12-04
How to Cite
Nur Ash Shidiq, M., & Azizah, S. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN KETEPATAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PKP-PK PT. Angkasa Pura II Persero). JIMMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 9-24. Retrieved from http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/398
Section
Articles