PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BLUD MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada UPTD Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Kebumen)

  • Lutfi Intan Sari
  • Kabul Trifiyanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
Keywords: Competence, Organizational Trust, Work Motivation, Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Competence and  Organizational Trust on Employee Performance BLUD UPTD Inpatient Health Center Unit of Kebumen District Through Work Motivation. Data collection is done by questionnaire using saturated sample method. Respondents in this study were Non Civil Servants BLUD Employees in 8 Inpatient Health Centers who had worked over 1 year totaling 74 people.  The variables in this study are Competence, Organizational Trust in Performance through Work Motivation. The sampling technique used is the Non Probability Sampling technique. So the selection of sample members taking into account the conditions that have been set.  The data used in this study are primary data and secondary  data. The results of this study indicate that the Competency variable has a positive and significant effect on Work Motivation. Organizational Trust has a positive and significant effect on  Work Motivation. Competence has a positive and not significanteffect on Performance. Organizational Trust has a positive and significant effect on Performance. Work Motivation has a positive and significant effect  on Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amin, Anshari. 2014. “Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform. Diambil 5 Februari 2019 dari Google Scholar.
Andi, Irawan. 2015. “Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai negeri sipil di Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi”. Jurnal Aplikasi Bisnis. Diambil 2 Februari 2019 dari Google Scholar.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta
Aryana, Wardana. 2017. “Membangun Keunggulan Bersaing melalui Kinerja Sistem Informasi dan Customer Intimacy dalam Meningkatkan Kinerja Pemasaran”. E- jurnal Ekonomi dan Bisnis. Diambil 5 Februari 2019 dari Google Scholar.
Bastian, Indra. 2001. Akuntansi Sektor Publik. BPFE, Universitas Gaja Mada,Yogyakarta.
Dessler, Gary. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks.
Dian, Cahya Nurganda. 2016. “Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kecamatan BaleendahKabupaten Bandung”. Fakultasn Ilmu Sosial dan Politik. Diambil 5 Februari 2019 dari Google Scholar.
Djatmiko, Yayat, Hayati. 2005. Perilaku organisasi. Bandung: Alfabeta.
Edy Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Fadzillah, Abdullah Al. 2016. “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepercayaan Organisasionel pada Keinginan Berpindah.” Management Analysis Journal. Vol 5 halaman 44-54. Diambil 5 Februari 2019 dari Garuda Dikti.
Fitriana, Afni. 2016. “Contextual Teaching and Learning Terhadap Prestasi Belajar Matematika Ditinjau Dari Motivasi Siswa Kelas VIII Smp Muhammadiyah 1 Gatak Semester Genap Tahun Ajaran 2015/2016. Diambil 5 Februari 2019 dari Google Scholar.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardiani, Adella Dwi. 2018. “Pengaruh Kepercayaan Organisasional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja.” Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 61 No. 3 halaman 1-9. Diambil 5 Februari 2019 dari Garuda Dikti.
Hadi, Sutrisno. 2000. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Junaedi, ahmad. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja Pegawai Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Rumah Sakit Mayjen HM. Ryacudu Lampung Utara”. Halaman 3751.Diambil 5 Februari 2019 dari Garuda Dikti.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta:Rajawali Pers.
Kreitner, Robert. 2001. Perilaku Organisasi Edisi 9 Buku 1. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Rineka Cipta.
Jakarta. Mangkunegara. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT. Remaja Rosdakarya
Manullang, M dan Manullang Marihot. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survei Diagnosis Organisasi Konsep dan Aplikasi. Semarang : Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Moh., Nazir. 1999. Metode Penelitian. Cetakan Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mudayana, Fansyuri Ilham. 2016. “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. SAI Apparel Industries Semarang).”
Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol 5. Diambil 12 Februari 2019 dari Garuda Dikti.
Notoatmodjo,s. 2005. Metodologi penelitian kesehatan. Jakarta : PT Rineka Cipta
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.
Rivai, H. Veithzal Dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P. 2012. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Penerbit Salemba Empat.
Siagian, Mauli. 2017. “Analisis Kompetensi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja di Kantor Pelayanan Pajak Daerah (KPPD) Batam Dinak Pendapatan Daerah Provinsi Kepulauan Riau.” Halaman 59-68. Diambil 12 Februari 2019 dari Garuda Dikti.
Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Administrasi.Bandung: Penerbit Alfabeta
_________ . 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
_________. 2011.Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Wibisono, Dermawan. 2005. Manajemen Kinerja Konsep, Desai, dan Teknik Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Peraturan Pemerintah dan Undang-Undang Dasar :Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 57 Tahun 2007 tentang Penataan Organisasi Perangkat Daerah.
Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
Peraturan Menteri Kesehatan No. 20 tahun 2014 tentang Pengelolaan Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil pada Satuan Kerja Kementrian Yang menerapkan pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah.
Peraturan Menteri Kesehatan No. 23 tahun 2005 tentang Rumerasi Pejabat Pengelolaan Dan Pegawai BLUD.
Keputusan Kepala Dinas Kesehatan no 810/5789/KEP/2017 tahun 2017 tentang Penerimaan Pegawai Non PNS Pada Unit Pelaksana Teknik Dinas Kesehatan dan Unit Pengobatan Penyakit Paru.
Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
Published
2019-12-04
How to Cite
Sari, L., & Trifiyanto, K. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BLUD MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada UPTD Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 1(1), 122-131. https://doi.org/10.32639/jimmba.v1i1.396
Section
Articles