PERAN MEDIASI PERSON-JOB FIT DAN JOB RESOURCES PADA JOB CRAFTING DAN WORK ENGAGEMENT

  • Akbar Dirgantara Putra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
  • Marynta Putri Pratama Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
Keywords: work engagement, job crafting, job resource, person-job fit

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena dan didukung artikel jurnal yang ada, sehingga peneliti tertarik melakukan penelitian tentang peran mediasi person-job fit dan job resources pada job crafting dan work engagement. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh antara variabel
independen, variabel mediasi dan variabel dependen. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT. Semesta Pelita Harapan dengan sampel sebanyak 32 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Sikap responden diukur dengan skala likert 5 tingkatan dan data yang diperoleh diolah dengan SmartPLS (Partial Least Square))for windows versi 3.2.8. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis statistik (mediasi). Hasil penelitian menunjukan bahwa job resources berperan sebagai pemediasi penuh (full mediation) antara hubungan job crafting dengan work engagement. Begitupula dengan variabel person-job fit juga memiliki peran pemediasi penuh antara hubungan job crafting dengan work engagement.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ayu, D. R., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2015). Pengaruh Job Demands, Job Resources dan Personal Resourcesterhadap Work Engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 1(1), 12.
Albana, H. (2018). Pengaruh Job Crafting terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Work Engagement di PT. Terminal Teluk Lamong, Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(1).
Azizah, R., & Ratnaningsih, I. Z. (2018). Hubungan antara Job Crafting dengan Keterikatan Kerja pada Karyawan Generasi Y
di Kantor Pusat PT. Bank Bukopin, Tbk Jakarta. Empati, 7(2), 167- 173.
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-Vergel, A. I. (2014). Burnout and work engagement: The JD–R approach. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 1(1), 389-411.
Bimantri, P. (2015). Pengaruh job demands, personal resources, dan jenis kelamin terhadap work engagement.Skripsi Sarjana. Jakarta : Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah.
Cable, D. M., & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions.Journal of applied
psychology, 87(5), 875.
Demerouti, E., Bakker, A. B., & Gevers, J. M. (2015). Job crafting and extra-role behavior: The role of work engagement and flourishing. Journal of Vocational Behavior, 91, 87-96.
Deviyanti, A. D., & Sasono, A. D. (2015). Pengaruh Sumber Daya Pekerjaan (Job Resources) dengan Keterikatan Kerja (Work
Engagement) sebagai Mediator terhadap Perilaku Proaktif (Studi Pada Karyawan PT RGA International Indonesia). Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA Vol, 1(1).
Fazriati, N. F. (2017). Pengaruh Job Crafting terhadap Work Engagement yang Dimediasi oleh Person Job Fit pada PT. Berlian Jasa Teminal Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(3).
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariet dengan program SPSS. Edisi keempat. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. & Latan, Hengky. 2015. Partial Least Square Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0. Edisi 2. Semarang: Universitas Diponegoro.
Published
2019-12-04
How to Cite
Putra, A., & Pratama, M. (2019). PERAN MEDIASI PERSON-JOB FIT DAN JOB RESOURCES PADA JOB CRAFTING DAN WORK ENGAGEMENT. JIMMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 1-8. Retrieved from http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/388
Section
Articles