ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. DIAN PRIMA KEBUMEN

Main Article Content

Parmin Parmin

Abstract

Penelitian ini dilakukan di CV. Dian Prima Kebumen. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV. Dian Prima Kebumen yang berjumlah 41 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 18.00.Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F dan koefisien determinasi/r square.
Pengujian hipotesis menunjukkan, hasil uji t bahwa variable kepemimpinan, motivasi yang berpengaruh signifikan secara parsial/sendiri-sendiri terhadap kinerja karyawan semua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kecuali variabel stres kerja. Sedangkan hasil uji F menunjukkan nilai yang signifikan sehingga diartikan bahwasecara bersama-sama variabel kepemimpinan, motivasi dan stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Dian Prima Kebumen.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Parmin, P. (2016). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. DIAN PRIMA KEBUMEN. Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 102-126. https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v15i2.76
Section
Articles

References

Arikunto, Suharsini. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Yogyakarta: Graha Ilmu
Arief Pramono, 2007. Program jasa dan kualiatas pelayanan, Malang: Banyumedia. Publishing.
Anoraga, Pandji, 2004, Manajemen Bisnis, Cetakan Ketiga, Rineka Cipta. Jakarta.
Andreas Priyono, 2001 Petunjuk Praktis Classrom Base Action Researh. Semarang: Kanwil Depdiknas Propinsi Jawa Tengah.
Djarwanto Ps dan Pangestu Subagyo, 2009 Statistik Induktif Edisi Empat. Yogyakarta Badan Percetakan Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada.
Ghozali. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Gordon, Jr. 2002. Organizational behaviour: a Diagnostic Approach, New Jersey, USA.Penerbit Prentice Hall Internasional Inc.
Handoko, Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE. Yogyakarta.
Hadi, Sutrisno. 2004. Metodologi Research Jilid 3. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Malayu SP Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional : Konsep dan Aplikasi. Badan Peneribit UNDIP. Semarang.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional : Konsep dan Aplikasi. Badan Peneribit UNDIP. Semarang.
Nimran, U. 1997. Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama. CV. Citramedia. Surabaya.
Riyadi (2011). “Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 13, No. 1, Maret 2011:40-45.Semarang.
Robbins Stepen, 2007, Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono, 2012, Statistik untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.
Sayuti, 2006, Motivasi dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya, Penerbit
Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sutrisno, Hadi. 2004. Metode Riset Jilid II. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Sekaran, Uma, 2006. Research Metodelogi penelitian untuk bisnis Edisi 4, Jakarta: Salemba Empat
Suwarso, 2006. Manajemen Ketenagakerjaan. Jakarta: Bumi Aksara.