PENGARUH JOB SATISFACTION DAN PAY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Main Article Content

Aris Susetyo

Abstract

Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, hal ini seperti menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian (uncertainity) terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia yakni yang berupa biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada karyawan sampai biaya rekrutmen dan pelatihan kembali. Turnover yang tinggi juga mengakibatkan organisasi tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru.
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh job satisfaction dan pay satisfaction terhadap turnover intention karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening di Bale Group Kebumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh/sensus yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Pemilihan metode sampling jenuh/sensus dilakukan karena semua populasi dinilai memiliki kriteria tertentu untuk diteliti.
Responden pada penelitian ini adalah karyawan tetap Bale Group Kebumen yang berjumlah 102 responden. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program Amos 21 dan SPSS 22. Dalam metode statistika dilakukan uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, outliers, multikolineritas dan singularitas, uji kesalahan spesifikasi model, analisis faktor konfirmatori dan analisis Structural Equation Modeling (SEM).
Pengujian hipotesis dalam uji regression weight menunjukkan bahwa job satisfaction berpengaruh dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai CR sebesar 2,110 dan probabilitas sebesar 0,035. Pay satisfaction berpengaruh dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai CR sebesar -2,056 dan probabilitas sebesar 0,040. Job satisfaction berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai CR sebesar 2,097 dan probabilitas sebesar 0,036. Pay satisfaction berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai CR sebesar 2,984 dan probabilitas sebesar 0,003. Komitmen organisasional tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention dengan nilai CR sebesar 1,103 dan probabilitas sebesar 0,270.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Susetyo, A. (1). PENGARUH JOB SATISFACTION DAN PAY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 15(2). https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v15i2.75
Section
Articles

References

Abelson, M. A. 1987. Examination of Avoidable and Unavoidable Turnover.
Journal of Applied Phsychology, 72: 382-386

Adams, J. 1965. Inequity in social exchange. In Advances in Experimental
Social Psychology 2, edited by L. Berkowitz, 267–299. New York: Academic Press.

Andini, R. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Tesis Magister Manajemen (Tidak dipublikasikan). Semarang: Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.

Anwar Prabu. 1993. Psikologi Perusahaan. Bandung: Trigenda Karya.

Ari Kunto, Suharsimi, 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Rineka Cipta.

As’ad, Mohammad, 1978. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Cherrington, D.J., 1994. Organization Behavior; The Management of Individual and Organizational Performance. New York: A Division of Simon of Schulter Inc.

Ferdinand, A. 2006. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen: Aplikasi Model-Model Rumit Dalam Penelitian Untuk Tesis Magister Dan Disertasi Doktor. Semarang: Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss, Edisi Kedua. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

_____________. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss, Edisi Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, Hani. 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : BPFE.

Handoyo R.M. Ardian, A. 2004. Pengaruh Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Skripsi Sarjana (Tidak dipublikasikan). Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.

Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

___________________, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh Jakarta: Bumi Aksara.

Heneman, Schwab. 1986. Personnel/Human Resource Management (3rded). Richard D. Irwin, Inc.

Hersusdadikawati, E. 2005. Pengaruh Kepuasan Atas Gaji Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Kerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Dosen Akuntansi· Perguruan Tinggi Swasta Jawa Tengah). Tesis Magister Manajemen (Tidak dipublikasikan). Semarang: Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.

Kreitner, Robert & Angelo Kinicki, 2003, Perilaku Organisasi, Edisi kelima, Jakarta : Salemba empat.

_____________________________, 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba empat.

Lee, T.W dan Mowday, R.T, 1987. “Voluntary Leaving an Organization : An Empirical Investigation of The Steers and Mowday 1981 Model of
Turnover”. Academy of Management Journal. Vol. 30. 721-743.

Lum, Lille, John Kervin, Kathleen Clark, Frank Reid & Wendy Sola. 1999.
Explaining Nursing Turnover Intent : Job Satisfaction, Pay
Satisfaction, or Organizational Commitment. Journal of
Organizational Behavior. Vol. 19, 305-320

Luthans, Fred. 1995. Organizational Behavior, McGraw Hill International, New York.

___________. 2006. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V.A Yuwono. Yogyakarta : Andi.

Meyer, J.P, Allen N.J., and Smith C.A 1993. Commitment Organizational and Occupations: Extension and Tes of Three Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology. 78:538-551.

Shaw, D, Jason, John E. Delery, G. Douglas J, Gupta, Nina, 1998. “An organizational Level Analysis of Voluntary and Involuntary Turnover”.
Academy of Management Journal. Vol. 41, No.5. 511-525.

Setiaji, Bambang. 2006. Panduan Riset dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta: Muhammadiyah University Press.

Siagian Dan Sugiarto, 2006. Teori Pengembangan Organisasi, Jakarta: Bumi Aksara, Sinar Grafika Offset.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi

Stephen P. Robbins, 1996, Perilaku Organisasi, Jilid 1 dan 2, Edisi Bahasa Indonesia, Perpustakaan Nasional.

________________, 2001, Perilaku Organisasi, Jilid 1 Edisi 8, Jakarta : Prenhalindo

________________, 2006, Perilaku Organisasi, Jakarta : Indek

Steers, R.M. 1988. Introduction to Organizational Behavior (3rded). Scott, Foresman Company.

Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

_______. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

_______. 2008. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

_______. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

_______. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta.

Supriyadi, A. 2013. Pengaruh Job Satisfaction Dan Pay Satisfaction Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Dan Turnover Intentions Di Mataram Sakti Kebumen. Skripsi Sarjana (Tidak dipublikasikan). Kebumen: STIE Putra Bangsa.

Sutrisno Hadi. 2004. Metodologi Riset. Jilid 3. Yogyakarta: Andi Offset.

Suwandi dan Nur Indriantoro. 1999. “Pengujian Model Turnover Pasewark dan Strawser : Studi Empiris pada Lingkungan Akuntansi Publik”. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, 2 : 173-195. Diambil dari http://jurnalakuntansi.petra.ac.id.

Timothy David Ryan, Michael Sagas, (2009) "Relationships between pay satisfaction, work‐family conflict, and coaching turnover intentions", Team Performance Management: An International Journal, Vol. 15 Iss: 3/4, pp.128 – 140. Diambil dari http://www.emeraldinsight.com.

Toly Agus, A. (2001). Analisis faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention pada Staf Kantor Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan : hal 102-125. Diambil dari http://jurnalakuntansi.petra.ac.id.

Witasari, L. 2009. Analisis Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang). Tesis Magister Manajemen (Tidak dipublikasikan). Semarang: Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.

Zeffane, Rachid, 1994, Understanding Employee Turnover : The Need for a
Contingency Approach, International Journal of Manpower, Vol. 15, No. 9,pp. 1-14.