PENGARUH SELF EFFICACY, LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENDAMPING SOSIAL (Studi pada Pendamping Sosial PKH Kabupaten Kebumen)

Main Article Content

Dani Rizana

Abstract

The purpose of this study was to study the organizational commitment, organizational culture and environment towards the Family Hope (PKH) companion program at the Social Service Office of the PPKB Kebumen Regency. This research is a survey research with the influence of Self efficacy (X1), locus of control (X2), and organizational commitment (X3) on the performance of companion in the Social Service Office of Kebumen Regency PPKB. The population is all companions taking 240 people, while the sample is taken 150 companions.


The collection of data using a questionnaire that has collected validity and reliability using the help of the SPSS program for Windows. The data collected from the results of the questionnaire were then analyzed using regression analysis, which had previously been subjected to analysis prerequisite tests using normality, multicollinearity, and heterokedasticity tests.


After analyzing the data, the following results and conclusions are obtained: (1) self efficacy influences the performance of the companion. (2) The locus of control shows a positive and significant effect on the performance of the companion. (3) Organizational commitment shows a positive and significant impact on the performance of the companion. (4) Self efficacy, locus of control and organizational commitment have a significant (simultaneous) effect on the performance of PKH Social Assistance in Kebumen District and provide a 56.10% increase in the performance of PKH companions (R² = 0.561), according to variable needs variables other than these three variables amounted to 43.90%.


 


Keywords: Self of efficacy, locus of control and commitment

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Rizana, D. (2019). PENGARUH SELF EFFICACY, LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENDAMPING SOSIAL. Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 39-49. https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v18i2.351
Section
Articles

References

Abdulloh. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Semarang Barat. Tesis Magister Manajemen (Tidak dipublikasikan), Semarang : Program Pascasarjana UNDIP.
Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi 3. Jakarta: Rineka Cipta.
Bandura, A. 1997. Self Efficacy –The Exercise of Control, (Fifth Printing, 2002). New York: W.H. Freeman & Company.
Fadzilah, A. 2006. Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan self Of Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan (StudiKasusPadaPT. Sinar Sosro Wilayah Pemasaran Semarang). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, Vol 3(1).
Falikhatun. 2003. Pengaruh Budaya Organisasi, Lokus Of Control Dan Penerapan System Informasi Terhadap Aparat Unit-Unit Pelayanan Publik. Emprika, Vol 16(2): 263-281.
Ghozali, I. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikkatsu Electric Works Bandung. Skripsi Sarjana (Tidak dipublikasikan). Bandung : Fakultas Ekonomi UNIKOM
Helmy, I., Adawiyah, W. R., dan Banani, A. 2019. Linking Psychological Empowerment, Knowledge Sharing, and Employees’ Innovative Behavior in SMEs. The Journal of Behavioral Science, Vol 14(2): 66-79.
Kreiter, R. dan Kinicki, A. 2003. Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, Jakarta: Salemba Empat
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.
Nasution. 2006. Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Keinginan Berpindah. Investigasi Empiris Pada Berbagai Unit Kerja di Universitas Bengkulu. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol 13(2).
Nitisemito, A. S. 2002. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan, Jakarta; Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A. S. 2006. Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Prawirosentono, S. 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia “Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta: BPFE UGM.
Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.
Sedarmayanti, 2007. Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik) Dalam Rangka Otonomi Daerah : Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien Melalui Rekstrukturisasi dan Pemberdayaan. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Singaribuan, M. dan Effendi, S. 1989. Metode Penelitian Survey. LP3ES. Jakarta.
Sugiyono. 2010. Metode Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung, Penerbit: Alfabeta
Suharti. 2015. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Rajawali Cipta Media Kebumen.Skripsi Sarjana, tak diterbitkan, STIE Putra Bangsa
Surahmawati. 2016. Kinerja Pendamping Program Keluarga harapan (PKH) di Kecamatan Pontianak Timur. Jurnal Publik (Ilmu Administrasi Negara), Vol 5(3).
Tintri, D. 2002. Pengaruh Struktur dan Kultur Organisasional Terhadap Keefektifan Anggaran Partisipasi Dalam Peningkatan Kinerja Manajerial. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol7(2): 59-68.
Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung. Pustaka Setia.
Umar, H. 2002. Metodologi Penelitian Aplikasi dalam Pemasaran. Edisi II, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Wibowo. 2011. Budaya Organisasi : sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. Jakarta: Rajawali Pers.
Widari, T. 2016. Pengaruh Lingkungan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi Sarjana (Tidak dipublikasikan). Yogyakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Winardi. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi, Cetakan kedua. Kencana prenada Media Group. Jakarta.